以绿色GDP为核心的中国环境会计核算体系

改革开放20多年来,我国经济高速增长的同时,增长质量不高和资源环境被破坏现象相当严重.因此,有必要在各行业和经济宏观微观层面寻求经济社会与资源环境的和谐,走可持续发展之路,迅速建立以人为本的可持续发展绿色核算评价体系,其核心就是以新的核算指标--绿色GDP替代传统GDP指标.     

以绿色GDP为核心的中国环境会计核算体系

改革开放20多年来,我国经济高速增长的同时,增长质量不高和资源环境被破坏现象相当严重。因此,有必要在各行业和经济宏观微观层面寻求经济社会与资源环境的和谐,走可持续发展之路,迅速建立以人为本的可持续发展绿色核算评价体系,其核心就是以新的核算指标——绿色GDP替代传统GDP指标。     

我国人力资源会计研究之现状

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。本文试图在以前理论研究成果的基础上,按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序,对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别,并进行一些分析评价,以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状。一、研究的方法我国对人力资源会计的研究是从20世纪80年代以后才开始的,起步比较晚,研究水平也比较低,因此关于这方面的资料文献不是很多。据不完全统计,近年来我国人力资源会计涉及的主要研究方向有:人力资源会计的框架结构;人力资源会计假设;人力资源成本会计;人力资源价值会计;劳动者权益会计;人力资源战略管理会计;人力资源会计研究中的问题与构想;人力资源剩余收益分配会计;人力资源会计与其他传统会计之间的关系等。二、研究的内容与取得的成果从现有文献分析,近十年来我国会计理论界与实务界围绕人力资源会计问题进行研究所取得的成果主要体现在以下几个方面:1.人力资源会计的概念与本质。尽管人们对人力资源会计这个概念有着不同的认识,但就人力资源的本质来说,人们比较认同的是把人力资源看做是人的能力,它与人本身是应该严格区分开来的,是两个不同的概念。因此,是人力资源而不是人作为商品...     

企业财务风险的度量方法

随着金融市场的不断深化，新型的金融工具不断出现，传统的风险度量方法越来越显示出其局限性，一些更为有效的方法陆续被用于风险度量领域。     

基于EVA的人力资本业绩评价探讨

本文以引发现代企业管理革命的经济增加值（EVA）理论为出发点，从其内涵和实质展开，具体论述如何运用EVA进行人力资本的业绩评价，并针对我国EVA的具体应用情况作了简要论述。     

我国人力资源会计研究之现状

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。本文试图在以前理论研究成果的基础上，按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序，对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别，并进行一些分析评价，以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状。     

企业战略管理会计研究

随着经济全球化的发展,企业在全球范围内的竞争日益激烈,在科学技术迅猛发展、市场瞬息万变的今天,现代企业管理正面临前所未有的挑战。战略管理作为均衡现实与环境的载体,自然被用到了现代企业管理的前沿。具有战略性的管理会计,通常被称为战略管理会计(Strategic Management Accounting,简称SMA),它是一支新的会计学分支学科,是企业战略管理与管理会计相结合的产物。建立适应企业战略管理要求的战略管理会计,是一个急需解决的问题。