2008年度“未来之星”六大发现

“公司必须增长，但是以错误的方法寻求增长比不增长更糟糕。”哈佛商学院创新管理大师克里斯滕森的这句提醒，放在中国更加让人胆战心惊。什么是正确的高增长？谁是真正代表未来的新兴力量？这是《中国企业家》杂志一年一度的“未来之星——最具成长性的新兴企业”所要着重回答的。     

学，然后知不足

根据商务部最新统计，今年上半年，中国对欧非金融类直接投资8．6亿美元，同比增长99．2％。在跨国公司纷纷加大对华投资力度享受中国市场利润的同时，海外市场、全球品牌、领先的技术也牵引着中国企业不断走出去。但如何落地生根，则是现在需要讨论的问题。     

2009未来之星：逆势下的六大发现——数据揭示未来之星“冬天里成长”的强悍与艰难

“熔炉绝对是生死存亡的关头”! “熔炉力”（Crucible）是美国领导力大师沃伦·本尼斯眼中年轻领导者的最关键所在，年轻的领导者必须经过强烈的、脱胎换骨式的经历，屠龙伏魔，超越自我，而后脱胎换骨，焕然一新。“熔炉”甚至是美国海军陆战队的训练科目——在基本训练后，要求学员连续54个小时不停歇地进行实弹演习、长途行军、剥夺睡眠，爬上最后一个山头才能算通过。“逆境常常能够把赢家与输家区分开来”。     

影响力：底线、远见与担当——2010年最具影响力的企业领袖调研报告

在中国企业内部冲突、外部纷争之年,企业领袖的影响力,不仅仅意味着财富和权力,更意味着底线与远见;企业领袖的可持续影响力,来自于其真正的英雄情怀与切实担当     

他们是中国的福祉

往事并不如烟。未有改革前,中国已经有经济学者为改革而坚持和抗争的身影。顾准被称中国经济学发展史中提出市场取向改革的第一人,上世纪50年代中期即提出社会主义经济存在的问题是废除了市场制度。千规律,万规律,价值规律第一条,1964年,孙冶方在被批斗时,依然如是坚持。文革结束前后,顾准与孙冶方相继离世。老一辈的经济学家以自己的生命在敲开改革开放的经济大门,孙冶方经济科学基金会副秘书长冒天启,在《中国企业家》杂志主办的改革开放三十年颁奖盛典上如是感慨。     

平台化生存——2012年未来之星调查报告

在入榜的21家未来之星企业中,超过1/3的企业宣称自己搭建的是平台模式。从卖产品到做平台,意味着商业想象空间的无限放大6月7日,央行宣布三年半以来的首次降息,以遏制经济下滑的趋势。似曾相识。三年前,在金融危机的阴影中,我们确定2009年未来之星调研以"逆势增长"为主题。不过,根据既往的经验,新兴企业们对于宏观经济环境的敏感度并不高。在过去的三年,本届未来之星企业有着惊人的表现,入榜的21家未来之星企业平均增长率超过200%。对于2012年的宏观经济环境,调查结果显示大多数人持谨慎乐观的态度     

《劳动合同法》:企业意见调查

在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内,企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受?《中国企业家》调查结果显示,七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整,超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施,持观望态度,等待实施细则的出台。     

审视“市值”

绝大多数受访者认为市值管理不同于资本运作仅少数受访者认为公司已处于"市值管理"阶段GE和中移动被企业家们视作"市值管理"的榜样市值不是游戏市值是什么?为什么今天带你入天堂,明天领你下地狱?这个变幻莫测的数字真实吗?答案是肯定的。虽然中国股市正经历一场大牛市中的热思考,被     

给钱不如给政策

“2011千人计划太湖峰会”之创投家论坛的举办地看不到太湖，但与会嘉宾的开场白总是忍不住借景抒情一下。     

在接近完美的路上

2010年,未来之星十周年之际,我们总结了历年未来之星的＂最大教训＂、研究对比了中美创业的不同、探寻了＂鲨鱼苗＂成长为＂鲨鱼＂的基因。一阵忙碌之后,沉寂下来,开始心慌、开始着急,面临未来之星的第11个年头,我们该如何创新,又如何突破呢？如何判断企业、怎样寻找好项目、榜单需要哪些改进,