基于薪酬积分制的激发员工干事活力研究——以A企业为例

人力资源是企业的第一资源,也是企业的核心竞争力所在。激发员工的活力,推动企业的健康、可持续、高质量发展是重中之重。本文旨在研究通过薪酬积分的方法,多方面考核员工,丰富分配要素,全方位激发员工的干事活力。     

涉烟情报网络社会化体系构建研究

涉烟情报信息在卷烟打假破网中地位可谓举足轻重,没有情报信息做支撑,卷烟打假破网工作可以说是寸步难行。从长远来看,通过政府、烟草社区、专业情报员、社会大众几个层面平台来挖掘涉烟信息,从而更好地实行烟草专卖管理,是一种行之有效的专卖管理举措,这也是烟草专卖情报网络从单一性向多元化转变的一项重要内容,值得探索,值得研究。     

关于创新在县级烟草专卖管理工作中的思考

近几年来,国家烟草专卖局不断重视和加强县级烟草专卖局建设,从优秀县级局创建到标兵县级局的深入开展,无不体现着县级局作为基层单位的重要性。作为基层烟草专卖执法主体,县级烟草专卖局肩负着稳定中国烟草市场根基的重要使命,它的职能的发挥,尤其是执法主体建设,对整个行业的稳步健康发展起着至关重要的作用。标兵县级局的创建离不开创新方式及思维的运用,只有在创建中不断创新,才能体现和达到创建的目的,从而促进烟草最前沿基层组织的发展。