企业家的马斯洛需求

为什么中国只能出现胡雪岩般的商人?而日本却能出现盛田昭夫般的企业家?     

地域标签与竞争力——给人贴标签是全世界的一种通病

心胸有多宽广,舞台就有多宽大。对一个人而言,心胸的宽广度往往会影响到他学习和进步的潜力,从而影响到他的竞争力。 由于中国的历史,导致我以前对日本人一直很讨厌,几乎没有好感,对日本企业也有很强烈的排斥感,但在34岁以后,我的观念发生了转变。那时我经历了一个特殊的阶段,我在一家做精密马达的公司工作,公司的技术指导都是日本人。由于日本人当时有世界最先进的精密马达的生产技术和     

洞察力——从万历十五年谈起

一个作决策的人,一定要有看到时间下游的洞察力     

妈妈型领导,新成功主义

领导如果能像仆人一样全心伺候"被领导者",关心他们,解决他们的困难,这种"服务式的领导",其实是最有效率的。     

快乐的理由

快乐需要理由吗，心理学家研究快乐的人．发现快乐是有理由的。他们总结了五个快乐的理由．把这些理由称为快乐的特征．拥有这些特征的人．比较容易快乐。这五项特征分别是感恩、有点钱、连结性高、信仰与做善事．[第一段]     

敢养“闲”人

企业生存有一种无形的压力；每一个企业主都想将自己经营的企业做大做强，就像是父母想要自己的子女长大成人一样——即使成就这种成长．将意味着更多的付出更大的压力．但又必须对此孜孜不倦，乐此不疲。正因为这样．一个成熟的企业主必须以合适的方式成长．以减轻其内心所承受的压力。     

寻求人生的最佳“打”法

在真正的商业舞台上,最大的竞争对于其实是自己     

当享受已凌驾于工作之上

40年前,台湾人刚从佃农变成地主的时候,有一个土地的耕种机会人们就很高兴了,直到20年前的年轻人,他们如果有这种工作机会,还都会很珍惜。类似现在到长江三角洲工作的外地人,他们也很珍惜自己的工作权,因为工作权代表着你有收入,有自尊。     

“奶牛”，还是“老狗”？

每家公司都希望拥有许多明星与乳牛,但是对于什么样子的儿童会多快变成明星, 什么样子的乳牛会多快变成老狗, 无法得心应手地掌握     

学日本企业什么？

这或许跟民族性有关,日本人追求专业, 而中国人追求创业