冲突管理的战略选择

冲突是指两个或两个以上相互作用的主体，彼此之间在某种程度上存在不相容的行为。其产生的根源在于，个体之间的相互依赖性和彼此间的差异性。因此，冲突是无时不有、无处不在的。随着企业面临的市场竞争环境日益复杂和激烈，遇到的冲突问题会越来越多。有调查显示，企业管理者花在解决冲突上的工作时间占到了     

学生人力资源的商业应用与契约化

我国大学教授通常会做一些企业项目，比如企业管理咨询、企业战略规划、企业软件开发等。与国家科学基金的研究项目相比，这类企业项目无疑是高度有偿的。承接企业项目最核心的资产在于人力资本。对于教授而言，人力资本基本上来源于他所指导的硕士研究生，如果是博导的话，还包括博士生和博士后。显然，在拥有人力资源的质和量及其可持续性上，大学教授确实具有突出的市场竞争力。