讲究细节“四用”

如何讲究细节，这是一个既熟悉又陌生的问题。 讲究细节要用心。有这么一个故事：一位参加企业招聘会的大学毕业生因特殊情况迟到了。赶到某企业时，应聘工作已近尾声。刚进去，老板便说：“你不觉得你来晚了一点吗？如果你觉得用一句话就能打动我，你就把这句话说出来，不然的话，你把资料留下来就行。”这位大学生想了一下什么也没说，把个人资料留下便准备起身。突然，他觉得裤子被什么东西刮了一下。摸一摸，发现裤子划了一个口子。便下意识地去摸摸椅子，竟是一颗钉子冒了头，他立即从挎包里翻出一把螺丝刀，将把柄对着冒头的钉子捶打了几下，再摸一摸，平了，脸上便浮出一丝笑意准备离开。     

武水河畔飞出金凤凰——工行湖南省临武县支行连续16年安全经营、连续21年盈利侧记

工行湖南省临武县支行从成立至今已整整走过21个春秋.该行励精图治,锐意进取,取得了连续16年无案件、连续21年盈利的骄人成绩.工行临武县支行就像从武水河畔飞出的金凤凰,正在展翅高飞.     

股改后基层行必须适应四个根本转变

第一,适应经营理念的转变,树立“以客户为中心”的观念。“以客户为中心”的经营理念是现代商业银行的基本理念。它体现在银行的每一个工作流程,每一个办事环节,每一个产品,每一项服务以及每一位员工的言谈举止和仪容仪表中。当前,少数基层行在“以客户为中心”的观念转变过程中还存在许多具体的问题。一是市场意识缺失,许多工作表现为简单、机械的业务操作,离客户的满意度和实现价值双赢的目标相差甚远;     

从小事做起

在剑桥大学校园内,有一位普普通通的石匠,他把一生的心血都花在镌刻和管理石头上;还有一位白蒂女士,在打字室兢兢业业工作了50多年。他们由青春年少变为满头白霜,用自己看来微不足道的平凡工作,造就了剑桥的辉煌。剑桥人在感念之余,没有忘记用独特的方式对他们进行表彰——他们都被剑桥大学授予了荣誉学位。     

学几种动物的精神

现代银行职员面临繁重的工作学习任务,各种挑战接踵而至。面对新形势,不妨学几种动物的精神。志向远大的鸿鹄。古语说:“不谋全局者不足谋一域”,“不谋万事者不足谋一时”。要像鸿鹄一样站在全局高度看问题,力戒本位主义和私欲膨胀,弃燕雀之志、学鸿鹄高飞,在岗位上建功立业。     

OV-17低压薄涂柱气相色谱特性研究

文章研究了0.5%OV-17涂渍硅烷玻璃微球柱在低压下的色谱行为,并与其在常压下的特性相比较,有更快的分析速度,更低的柱温且其灵敏度有很大提高犤1犦,分离度亦有所改善。从热力学方面测出OV-17涂渍柱低压下的X1,1n(a1/w1)∞△G1∞比常压下有所减小,且与保留时间变化一致。     

奖励什么就会得到什么

考核和奖惩是企业管理中最重要的工作之一。怎样考核员工业绩，奖励谁，惩罚谁，关系到如何向员工昭示企业的价值标准．行为取向和企业文化，关系到企业和员工个人未来的发展方向，但如何客观．公正．科学地考评员工，对员工进行恰如其分的奖惩，又是一个很难解决的问题。     

奖励什么得到什么

考核、奖励和惩罚,是管理的重要工作。对商业银行来说,怎样考核员工业绩,奖励谁、惩罚谁,关系到如何向员工昭示银行的价值标准、行为取向和企业文化,是关系银行兴衰成败的重大问题。其中困难之处,在于如何客观、公正、科学地考评并恰如其分地进行奖惩。有则寓言说,渔夫看到一条     

如何才能赢得信任

古时伍子胥落难，船家帮他渡河。渡毕，伍子胥回头说“不足为外人道”，船家遂拔剑自刎以明心志。这个故事虽然有点悲凉，却反映了人们对信任的渴求。那么，人在职场，怎样才能得到他人的信任呢？     

深井软岩高应力区大型硐室支护探索

针对深井软岩高应力区的特殊地质采矿条件,探索大型硐室的有效支护方式,提出了高强高预应力耦合让压支护理念,在支护设计上实现了锚杆、锚索及围岩间的耦合,在支护理念上突破传统的锚杆支护方法,设计合理的支护系统及注浆加固方法,使支护体形成巨大的预应力混凝土体强力支护围岩,很好地解决了类似条件下的硐室及车场、巷道的软岩支护难题。