股份合作制企业的管理制度

为使改制为股份合作制的企业正常、高效地运作，改制企业在设立登记时，应提交企业章程，并应及时建立和完善企业的劳动人事、分配与积累、财务会计等各项管理制度；同时，还应注意处理好职工股东与企业管理、企业经营者与企业管理间的关系。     

小企业的信用风险管理

李总的难题 郑州方利公司是一个只有40名员工的小企业.有一段时间,王经理总是为货款拖欠问题而寝食不安,截止1998年底,方利公司的销售额为210万元,但被拖欠的账款竟高达90万元.由于担心客户拖欠货款,业务员们在做业务时都十分谨慎,销售额难以提高,企业经营面临破产倒闭的危机.不得已王总聘请了一位经营管理咨询顾问李正.李正上任后对该公司进行了深入的调查研究后发现,该公司之所以销售业绩不佳,利润下降,乃至公司走入困境,主要原因在于缺乏对客户的风险控制能力,这不仅使公司的逾期应收帐款比重增大,呆帐、坏帐严重增加,而且销售部门、财务部门矛盾重重,业务难以开展.所以最有效的方法是尽早为该公司建立一套行之有效的信用风险管理机制.     

创业家怎样在错误的知觉下选择战略

<正>初创期的创业家需要通过识别机会来做出决策,而识别机会是一个在企业初创期发生的重要活动。创业家拥有一种被称作“创业家警觉”的独特能力,他可以感知到由于市场不均衡而带来的其他人无法识别的机会。创业家警觉是一种稀缺的、不易模仿的、有价值的能力,所以被认为是新创企业     

柜台上什么样的举止最招客

<正> 不少中小商店的售货员每天都在认真工作,然而,他们的商店里顾客稀少,生意清淡,而附近的商店顾客盈门,生意兴隆。于是老板就模仿好生意的商店装修店面,销售相同、相似的商品,照搬销售价格等,但生意清淡的局面少有改观。由此可知,在商     

威权领导对员工情绪耗竭的影响机制研究

随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍.基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业员工的问卷调查数据,通过深入分析数据,探讨了威权领导、表层扮演与员工情绪耗竭之间的关系.研究结果表明:威权领导对员工情绪耗竭具有显著的正向预测作用;表层扮演在威权领导与员工情绪耗竭之间的关系中起...     

知识领地行为、知识共享与个人创新关系模型研究

个体知识与领地意识结合引发的知识领地行为,为组织内知识共享与转移、个人创新能力等相关研究提供了新的切入点。根据国内外相关文献,梳理了知识领地行为的内涵与结构,在此基础上,对知识领地行为与个人创新的关系进行了理论推演,并引入知识共享这一中介变量,构建了一个完整模型,对知识领地行为、知识共享与个人创新的作用机理进行了初步探讨,为后续实证分析奠定了基础。研究发现,不同知识领地行为对于个人创新发挥的效用不同;知识共享在知识领地行为与个人创新的关系中发挥中介作用。     

对股份合作制企业领导体制的几点分析

我国传统的城镇公有制小企业在领导体制上存在着明显弊端，企业应有针对性地国以改革，而实行股份使命则有利于变革这种状况。在领导体现上可设置以下原则，即体现合劳合资、封闭管理、民主管理、自主经营等原则。在领导体现模式上，宜采取“股东大会”与“职工大会”合一模式；同时，应处理好股东大会、董事会、监事会同厂长（经理）层的“三会一层”关系。     

股份合作制有关问题浅议

人们对股份合作制企业内原国有资产的处置及国家股要不要设置，争议很多，如果从国有产权的转让收人中划出一定比例，用于发放职工退休金、提取医疗费等，则是国家对职工历年贡献的一种合理、正常的返还。改制企业最好不设或少设国家股，而采取股租结合、股贷结合等方法来处置职工一下子买不下来的那部分国有资产。     

关于竞争与效率问题的若干误区探讨

竞争与效率的关系是经济学的基本理论问题，但在“过度竞争”现象面前，人们对这种关系时常产生怀疑和争议。本文通过对经济学发展过程的考察，澄清了人们对竞争和效率等概念的误解，进一步明确了竞争促进效率的关系，并对我国“过度竞争”的原因进行了探讨。     

中小商店吸引顾客的举止行为

中小商店吸引顾客的举止行为李保明中小商店的经理们都在为争取好的业绩而努力工作，但现实情况却是，一些商店里顾客稀少，生意清淡，而附近的商店却顾客盈门，生意兴隆。于是，这些经理们就模仿生意好的商店装修店面，销售相同、相似的商品，照搬销售价格等等，但生意清...