浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用

员工流失是中小企业发展过程中一个很重要的制约因素,也是很普遍的现象,虽然此问题被很多学者多次研究,但中小企业的员工流失问题似乎并没有得到改善。本文从企业文化着手,找出影响中小企业员工流失的关键因素——企业文化,并对此从人力资源角度出发,找出对应的解决员工流失问题的措施,对中小企业解决员工流失问题提出建议。     

金融危机的发生与公允价值计量属性的关系

美国金融危机爆发后,公允价值计量属性引发了许多金融界人士的思考甚至质疑,提出:会计计量原则--公允价值,是遗成金融危机的元凶之一.救市的手段之一就是要修改目前会计核算中的公允价值计量.公允价值是否应当在我国继续运用以及怎样运用成了一个广泛关注的话题,本文结合我国实际,提出对我国运用公允价值的几点看法.     

劳动力商品的生产与消费

资本的产生使劳动力获得了价值形式而成为商品,劳动力商品化历经简单再生产、扩大再生产和自由全面发展三个阶段.劳动力是人的体力和智力之和.劳动力的消费就是它的使用价值.劳动包括具体劳动和抽象劳动;劳动力商品的特殊性,表现为劳动力独特的使用价值.运用劳动价值论对劳动力商品进行分析可以得出:劳动力的消费是其特有的生产自身的形式,生产劳动力的具体劳动就是它的使用价值,形成劳动力价值的抽象劳动也有其自身特点.     

黄河流域河南段水文情势影响的累积效应评价

以黄河流域河南段为例,计算出在水利工程不同开发程度时的所对应的水文情势改变度的大小,通过计算结果分析水利工程对水文情势影响的累积作用。     

浅谈企业员工的精神激励

员工激励是企业人力资源管理的重要内容,科学的激励员工是提高员工士气,增强企业凝聚力的关键。精神激励,即内在激励,是指精神方面的无形激励,本文对感情激励、荣誉激励、榜样激励、目标激励等精神激励形式、作用及其适用条件进行分析,以期对企业的员工激励工作起到一定的借鉴意义。     

高温段过热器12Cr1MoVG管爆管原因浅析

火力发电厂高温段过热器爆管严重影响电力生产,大唐太原第二热电厂连续发生两次锅炉高温段过热器出口联箱处发生爆管泄露事故,本文从宏观、微观、硬度测定等方面,对所发生管段部位进行了分析,结合本人工作经验与所学专业,对预防同类事故的再次发生提出了几点建议.     

新准则下所得税会计处理的信息化设计

个业所得税会计处理是依据个业会计准则及个业所得税法将会计收益转化为应纳税所得额并最终计算出应交所得税的一种会计核算方法.这一方法在手工状态下进行处理却非常繁琐.这里笔者介绍种利用会计信息系统中的会计软件、数据库技术及计算机本身的高科技处理能力来完成这核算过程的力法,即辅助项日核算法及模块设计法,以提高工作效率.     

企业知识型员工激励制度浅析

当今社会,知识已成为第一生产力,成为最重要的生产要素.最能利用知识优势的个人和组织将会占据优势,成为知识经济中的优胜者.如何有效的对知识型员工进行激励,充分发挥他们的潜能与创造力,将关系到企业的生存与发展.本文在分析知识型员工的特点及当前企业激励策略存在问题的基础上,对现代企业所应建立的知识型员工的激励制度进行了初步探析.     

加强煤炭企业存货管理的几点措施

随着市场经济的不断发展及煤炭产业结构的日益深化,我国煤炭企业在存货管理方面也暴露出诸多问题,本文将在对煤炭企业存货管理现状进行分析的基础上,提出加强存货管理的若干建议。     

企业绩效考评浅析

随着经济的全球化和信息时代的到来,每个企业都面临日益激烈的市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力,企业越来越重视自身的人力资源管理,而绩效考评是企业人力资源管理工作的重要内容,对企业合理用人、公正分配、调动员工积极性起着重要作用。本文在介绍常用的绩效考评方法的同时,对企业如何建立适合自身发展的绩效考评体系并正确实施绩效考评进行了分析。