浅析建筑节能

建筑行业是耗能大户，建筑节能是发展建筑业的需要。在发达国家，节能建筑已经成为时尚建筑被广大推广及应用。在我国九十年代以前采暖用能及节能与用户经济利益无关，致使多数人们并不大关心建筑节能问题。近几年住宅节能的重要意义已逐步受到建筑师重视，如何在住宅建筑设计中，更好地利用自然能源，提高住宅建筑中能源利用效率，则是建筑师需要探讨的课题。     

浅析建筑节能

建筑行业是耗能大户,建筑节能是发展建筑业的需要.在发达国家,节能建筑已经成为时尚建筑被广大推广及应用.在我国九十年代以前采暖用能及节能与用户经济利益无关,致使多数人们并不大关心建筑节能问题.近几年住宅节能的重要意义已逐步受到建筑师重视,如何在住宅建筑设计中,更好地利用自然能源,提高住宅建筑中能源利用效率,则是建筑师需要探讨的课题.     

企业战略人力资源管理的探析

战略人力资源管理对经济增长和组织绩效都具有重要作用。在实践中，人们认识到了战略人力资源管理对组织绩效的重要作用．但是对于战略人力资源管理对组织绩效的作用方式尚不确定．而且企业的人力资源与企业经营的基本战略不相匹配。为了实现更好的组织绩效，有必要建立科学的战略人力资源管理模式。战略人力资源管理模式构建的实质就是协调人力资源管理战略和企业的经营战略，用科学的人力资源计划为员工提供足够的发展空间，以系统的培训开发人力资源，引导员工最大限度的实现企业战略目标，为企业做出最大贡献。