快乐的“账客”一族

“总的来看，咱们的生活水平还是逐年提高的。”“就你这么乐观，你凭哈说Ⅱ自们的生活水平提高了呢？要不，你就拿出证据来说服我们，不然的话我们不会轻易相信你的。”“我是有证据的，自2007年底开始记账至今，通过每月各项支出所占比例可以清楚地看到，用于饮食上的消费虽然会占大部分，但是我在服装、旅游、文化教育上的支出也明显增多了。特别是近一两年来，部分奢侈品也加入了我用于消费支出的行列，而这在五年前我可是连想都不敢想的呀。起码这在一定程度上可以看到咱们每年的收入应该是呈上升趋势的，要不然我哪能去买奢侈品呢，难道这还没有说服力吗？”如今，在周围人的眼中，我俨然就是一位“资深”账客，而记账也不仅仅是我生活中的重要组成部分，它还成了我了解经济社会的重要渠道。     

第二产业上市公司财务风险对债券违约影响研究

本文旨在研究公司财务风险变化对债券违约发生的预示作用,依据债项评级划分低、中和高债券违约风险等级,选取财务指标衡量公司财务风险,基于2019年第二季度第二产业上市公司的财务指标以及债项评级数据,利用因子分析方法和有序Logistic回归模型,确定对债券违约发生具有强预示作用的财务指标。研究发现,第二产业上市公司总体效益下降、现金流入减少、负债结构不合理等财务风险或将触发债券违约;发债公司偿债能力、盈利能力、营运能力相关财务指标对债券违约影响显著。     

农业税改革与“黄宗羲定律”怪圈

农民负担减轻由于缺乏稳定的长效机制,过去一直存在反弹的压力。现行的农村税费改革与建国后到2004年期间的税费改革相比,历史环境和具体事件发生了质的变化,那么,新一轮农村税费改革是否已走出短暂成效之后反弹的老路,挫败了“黄宗羲定律”?     

经济危机:西方激进经济学派的观点与简要评论

激进经济学的危机理论表面上标榜马克思主义,实际上都属西方经济学,在向往社会主义甚至共产主义的同时,受到了西方经济学的极大影响。     

浅析婚姻家庭中妇女权益保护

“弱者，你的名字是女人”。莎士比亚的这句名言似乎以一种信誓旦旦的方式昭示出几千年妇女多舛的命运。然而，伴随着全面的、持久不懈的各种谋求男女平等运动的展开，妇女的地位已经发生了翻天覆地的变化。现在的妇女已经从妇女性别角色的压迫下解放出来；但是由于封建观念、等级观念和特权观念的影响。侵犯、剥夺妇女权益的现象仍大量存在，妇女权利意识也一度处于觉醒的萌芽时代。为真正实现妇女的全面解放。保护妇女婚姻家庭权益。本文着重分析妇女在婚姻家庭领域的权利保护。以呼吁广大女性同志学会自我维权，维护法律赋予的正当权利。     

刑法在刑事和解的运用

在传统的司法观念中,不论犯罪性质,犯罪背景,刑事案件只能通过公诉的方式予以结案,这导致了司法成本的上升,亦不利于犯罪的预防和社会矛盾的化解。为构建社会主义和谐社会,有必要贯彻宽严相济刑事政策,深入推进刑事和解制度。     

记账改变了生活

正我是北京市房山区迎风街道杰辉苑小区的一名记账户。在记账的生活中,我对记账工作有了更为深入的认识,在此把自己的体会与大家分享。思想认知当我接到居委会同志送来的记账户通知时,心里多少有些抵触。因为每天工作强度很大,下班后还要照顾孩子,忙家务,时间上就有困难。另外,家里的日常花销和收入情况都要逐一记录,不免担心家里的财务状况外露,但碍于与小区居委会的同志相处多年不好回绝,只好勉强接受了这     

在制电梯校轨工具的分析及设计建议

导轨的安装质量是影响电梯运行质量最基本的因素,导轨的校验工作在电梯安装在制阶段是一个重要的环节,如何保证导轨安装质量,校轨工具是关键。目前国内电梯导轨的校验工具各式各样、功效不一,影响着导轨安装和校验工作的质量和效率。本文通过分析国内普遍使用的校轨工具特点,提出设计建议,为提高导轨安装和校验工作的质量和效率、工具优化设计等提供参考。     

大数据背景下贵州乡村旅游电商初探

贵州近几年的经济增长速度在国内已位居前列,但不可忽视的是其经济体量仍然较低,当下随着建党百年的临近,全面建成小康社会的历史重任也对未来贵州经济持续发展提出了严峻的挑战.贵州农村由于历史及喀斯特地形等地理环境的制约,农村居民收入问题已长时间掣肘了其经济的发展与腾飞.因此本文以乡村旅游为出发点,结合贵州乡村的区位优势、“大数据”战略优势、民族文化优势,在当下电子商务发展的基础上提出发展贵州乡村旅游的意见与建议,这对提升农村居民收入与贵州经济持续发展极具现实意义.     

CEO与董事背景特征相似性对投资效率影响研究

以2008-2013年沪、深两市A股主板上市公司作为研究样本,基于Richardson投资效率测度模型,从CEO与董事背景特征入手,运用OLS方法研究了CEO与董事背景特征相似性对公司投资效率的影响。研究结果显示：CEO与董事会成员的年龄相似性、教育背景相似性程度越高,公司投资效越低。为了避免出现投资过度与投资不足等现象,任用的CEO等管理人员需与董事在年龄与学历方面进行互补,而性别和任职时间则不需过多关注。