21世纪企业与企业管理的发展趋势

21世纪已经来临。面对新世纪 ,企业和企业管理有什么新的发展 ?我国企业又该如何应对 ?本文拟就这些问题作一探讨。一、世界经济的新趋势2 1世纪的世界经济将会发生一些重大变化 ,其中主要的将会有二个方面 :一是世界经济一体化与区域化趋势。随着现代交通、通讯、金融业的发展 ,国际间商务合作迅速由商品贸易发展到海外投资 ,进而达到跨国经营。企业将在全球范围配置资源 ,利用各国的比较优势组织生产和销售 ,由此而产生国际间资本和技术的加速转移。虽然会有国与国之间或军事组织之间的政治和军事冲突加以干扰 ,但和平与发展依然会是国际…     

浅论案例教学法在管理教学中的应用

随着我国经济体制改革的深入,以及继续执行对外开放的政策,在加强对宏观经济调控的同时,对企业经营管理水平的要求也越来越高了。这就要求我们培养一大批高素质的企业经营管理人才。今天,如何提高管理教学水平,已经成为管理干部院校所面临的一项紧迫的任务。要完成这一任务,我们必须做大量的工作,诸如建设具有我国特色的社会主义企业管     

对制造业企业跨国经营的思考

我国在加入WTO以后,正在实施“走出去“战略,制造业企业如何开展跨国经营是其中一个重要的问题。本文主要讨论了我国企业跨国经营的现状、制造企业跨国经营存在的问题和应该采取的对策。指出必须健全、完善政策法规,树立跨国投资的战略意识,正确的战略安排,完善企业治理机制,培养跨国经营的管理人才。作者认为这样做,制造业企业才能打开良好的局面。     

从“厂内银行”培训班看如何提高管理干部学院的办学活力

我院受北京市经委和北京市财政局委托,从1988年6月下旬起,开办了“厂内银行”培训班,每期学习时间一周,培训对象主要是企业的总会计师、财务科长和主管财会人员。在办班当中学员普遍反映,“厂内银行”培训班办的及时,教学内容理论联系实际,教学形式多样、生动,通过学习能解决实际问题,希望学院今后多举办类似性质的短训班。学员们的强烈反响,既是对我院工作的鼓励,又促使我们对如何改革经济管理干部     

对虚拟企业若干问题的思考

虚拟企业在 2 0世纪 90年代出现并有发展。本文论述了我国企业当前面临的困惑和挑战 ,讨论了虚拟企业的涵义、特征、类型。虚拟企业将是 2 1世纪企业管理的主流模式。关键是企业要掌握企业核心能力 ;利用信息网络化这一重要手段 ;弱化行政干预 ,强化中介机构 ,建立必要的法律及规章 ,以促进虚拟企业的健康发展。     

党校函授在职研究生教育特点与规律初探

本文探讨了在新形势下党校函授在职研究生教育的特点、规律以及面临的一些问题.文章指出,要办好党校函授在职研究生教育,必须明确办学指导思想和办学目标,建立一支稳定的教学管理队伍,把握教学特点与重点,严格教学管理.本文还针对课程设置、教学内容、教学方法、考试考核等方面提出了建设性意见.     

关于制订北京市工业经济发展战略若干问题之我见

八七年十一月,首都发展战略总体研究部提出了《首都发展战略研究报告》(修改稿)。这份报告把党在社会主义初级阶段的基本路线——“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放”作为根本指导方针,把1980年4月中共中央书记处关于首都建设方针的“四项指示”和1983年7月中共中央、国务院关于对《北京城市建设总体规划方案》“批复”的基本精神作为指导原则,对北京的战略地位和方向、战略阶段和对策作了详细的阐述。同时指出,尚需组织力量进一步研究各部门的发展战略,并分阶段组织实施。本文试图就首都发展战略的分战略之一——北京市工业经济发展战略在制订中的若干问题发表一些浅见,以期指正。     

新世纪企业活动的特点--兼论管理的学习与创新

本文从21世纪世界经济将要发生的两大变化出发,指出企业活动将出现新的特点.根据这些特点,作者认为除了应采取相应的管理对策以外,学习和创新是不可忽视的重要方面,提出一、企业要形成学习型组织,使学习既成为个人的行为,又要成为组织的行为;二是必须增强企业文化意识;三是进行组织结构的改造;四是管理的学习一定要与管理的创新相结合.     

企业"内部人"控制问题之我见

本文重点讨论了企业中"内部人"控制的问题.从企业"内部人"控制问题的提出,"内部人"控制的成因及在当前企业转制时期"内部人"控制的种种具体表现,最后提出了对解决这一问题的若干意见.指出要尽快规范改制企业的内部管理体制;建立内部的各项规章制度;加强对经营者业务活动的监督;建立名符其实的经营者劳动力市场,只有这样,才可能将这一现象限制在最小影响范围之内.