股权分置改革中“支付对价”涉及会计处理问题的探讨

股权分置改革正如火如荼地展开,其实质是通过非流通股股东向流通股股东支付一定的“对价”取得相应的流通权。支付“对价”的方式主要有三种:一是非流通股股东向流通股股东送股;二是非流通股股东向流通股股东支付现金补偿;三是非流通股股东缩股。尽管法律形式表现不同,但这三种     

电费回收多元对策

完善制度完善分次缴费制度。一方面可以有效缓解电力公司流动资金周转困难,另一方面也减轻了大额电费回收的难度和风险。制定并严格执行电费违约金制度,通过经济手段遏制客户欠费行为的发     

对农发行信用信贷机制的几点思考

农发行作为国有政策性银行，由于发行信用信贷机制的不完善，在发行贷款的流程中，与其它商业银行同样受到信用环境的困扰。因此，只有建立信用介入机制、信用监测机制和信用保障机制，才能真正地发挥信用的作用，保障国家资产的安全。     

浅谈财政补贴资金对农发行经营的影响

在我国粮食收储财政补贴中存在许多问题,这些问题对农业发展银行的经营产生较大的影响,应该从财政补贴资金责任制、陈化粮处理、补贴渠道、农发行的监管等方面采取对策,防范和化解贷款风险,提高经营效益。     

创新不停步，更上一层楼——青岛流亭机场精神文明创建活动纪实

创建全国明机场难，保持、巩固和提高创建成果更难。自1999年12月23日流亭机场被评为“全国明机场”以来，机场党委始终不渝坚持明机场12条创建标准，并不断赋予其新的内涵。2000年11月，华东管理局检查组代表总局对该机场明创建212作进行了复查，机场又获得好评。2001年，为创品牌、上等级，     

如何加强和改进股份制企业集团思想政治工作初探

改制后的国企建立现代企业制度，思想政治工作将处于什么地位?应发挥什么作用?建立什么样的运行机制?这是不少改制企业苦苦思索和探讨的问题。作为上市的南宁糖业股份有限公司，面对组建企业集团、转轨改制和国企业改革整顿的新形势，不断研究探索如何加强和改进现代企业思想政治工作的新方法、新途径和新机制，试图构筑现代企业思想政治工作新格局。     

征稿启事

无线通信技术经历了莫尔斯发明的电报、贝尔发明的电话发展到今天的数字化通信技术，为实现数字化社区提供了有力的保证。     

我国企业现阶段薪酬文化的定位探讨

薪酬文化是企业文化的一个重要子集,它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向,是企业文化与薪酬管理实践相融合的产物,特指在一定的社会经济条件下,一个企业通过其长期的薪酬管理实践所形成的,并为全体员工所公认和遵循的价值分配观念、薪酬规范和准则的总和,它是指各种影响员工心理状态且贯穿于企业薪酬管理方方面面的文化因素。从形式上看,薪酬文化属于人的思想,是指人的价值分配理念;从内容上看,薪酬文化是与企业的薪酬活动有关的价值理念,是薪酬制度安排在人的价值理念上的反映,是从精神上约束和激励人的价值理念。可见,薪酬文化是企…     

股权分置改革中“支付对价”涉及会计处理问题的探讨

股权分置改革中“支付对价”应如何进行会计处理?目前财政部还没有出台具体规定。对此各界人士众说纷纭,观点不一。本文从支付“对价”的经济实质,股权分置历史背景给会计反映上带来影响的现实状况,以及会计准则的演变进行分析,提出了一个思路与大家探讨。     

浅谈农发行信贷资产的风险防范

农发行政策性信贷资金的流动性、安全性和效益性得到保障与否 ,直接关系到国家的粮食安全 ,国有粮食购销企业的效益 ,广大农民的利益和农发行自身的生存。农发行信贷资产风险主要表现在政策风险、市场风险和经营风险上。如何规避上述风险 ,完善管理机制是农发行当前应亟待解决的问题