浅析医院人力资源管理创新理念

我国的早期的面向公众的医院起源于我国的中医们开设的堂口,这些遍布我国都市乡村的堂口就是今天医院的雏形。十九世纪中叶至二十世纪初,西方国家在我国开设的医院曾经多达300家左右,我国的公、仅立医院的数量也与西方国家的医院数量大至相当,但是规模与医疗器械以及医生素质则均与之相去甚远。党的十八大指出,健康是人民的第一需求,加强医德、医风、医疗队伍建设是新时代赋予医疗机构的光荣而神圣的使命。     

基于能力素质模型的人力资源管理

经济越是发展，竞争越是激烈，这是人类经济社会发展的一个必然趋势。面对日益激烈的堪称白热化的竞争，我国的所有企业纷份在加大对外公关力废的同时越来越多地将目光投射向企业内部，开始寻找提高企业核心竞争力的最佳途径。直到美国的David·McClelland（下文译作戴维·麦克利兰）博士的“胜任力”及其闻名世界的27项能力素质模型的推出才给企业的人力资源管理带来了一线曙光。