人力资源招聘中的目标营销思想

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争,从市场营销学的角度看待人力资源招聘,把职位看成人力资源招聘市场上的产品,整个过程为一个市场行为,将市场营销学中实用性很强的目标营销理念和方法运用于人力资源管理招聘中,使企业的人力资源管理工作多元化,开阔人力资源管理工作者的视野,促进人力资源管理的发展。     

我国经济若干问题的体制背景分析及其政策选择

一、我国经济若干问题的体制背景分析 目前,我国经济生活中若干突出问题的存在,固然与经济周期波动以及东南亚金融危机的残余影响有一定关联,但主要归咎于传统体制的不适或市场制度的欠缺.     

英语教学之关注“差生”

根据“差生”的特点以及教学的经验总结出在英语教学中使“差生”提高学习举的方法。     

中小企业E-learning如何取得培训实效

E-learning培训系统的建立需要庞大的技术、资金、资料和人员的支持,作为中小型企业来说,建立这个体系有一定的压力。另一方面,e-Learning(在线学习或网络化学习)主要是基于由多媒体网络学习资源、     

人力资源激励中的市场营销思想

从市场营销学的角度看待企业的人力资源激励活动,把人力资源激励活动看成一种营销活动,视薪酬为激励的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源激励活动中,使企业的人力资源激励工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。     

关于国内旅游收入影响因素的实证分析

文章通过对影响我国国内旅游收入的多因素分析,建立以旅游收入为被解释变量,若干影响因素为解释变量的多元线性回归模型,并通过对1994~2012统计数据进行实证分析,对未来我国旅游业的发展进行预测,提出相应的政策建议。     

金融危机下中国银行开展保理业务浅析

银行保理业务作为一项综合性业务,是建立在买卖双方商品赊销或承兑交单等适应买方市场要求的国际贸易方式基础上,主要通过银行提供应收账款管理、销售信用控制、坏账担保以及贸易融资等各项服务,已广受出口企业亲睐。近来,受生产成本上升、人民币升值、美国次贷危机等影响,中国企业出口融资难度和收汇风险进步加大,此为中国银行开展保理业务提供巨大机遇和挑战。本文主要就当前中国银行借鉴国际经验开展保理业务的紧迫性、模式、风险防范等进行分析,并据此提出对策建议。     

GEP核算体系探究——以江苏省水资源生态系统为例

以江苏省水资源生态系统为例,探究GEP的核算方法,得出江苏省水资源生态系统2013年的GEP核算值为5688.88亿元,比其纳入GDP核算的部分多出1704.99亿元。研究认为,GEP能有效评估生态系统对社会经济发展的支撑作用和贡献,也可作为检验生态文明建设的重要指标。当前我国尚未形成标准的GEP核算体系,统计数据缺失、定价方法模糊等问题影响了GEP核算结果的准确性和说服力,必须加强对生态系统产品与服务的监测和研究,完善各项指标功能的定价方法,以建立一套完整的GEP核算框架和体系。     

运行·矛盾·对策——专业银行承包理论与实践辨析

专业银行承包是现实的选择,然而,承包之后专业银行最终和所要达到的运行是什么?有什么矛盾?应采取什么对策?这一系列的问题不得不令人系统的思索。总行机关的部分青年为此奉上此文,以希关注、重视。本文虽系粗线条的勾画,但仍有不少之处给人们以启迪。