招聘中的企业文化

当前不少企业管理者仍未能将企业文化与日常工作结合起来,认为企业文化是“虚”的,企业文化管理无非是让员工们喊喊口号、搞     

女装小店成功立足的定位策略

直接锁定目标顾客发挥渠道优势——找位在开服装店之前,杨丽先了解市场的产品情况及价格情况。接着,她开始选址,起初打算在商家相对集中的地方租店。但是,她发现这些地方不仅租金高而且竞争非常激烈。在对大量商圈进行考察后,杨丽也没有找到合适的店铺。此时,杨丽转变了选址的思路。既然是自己中意的服装,那么必然需要一些与自     

花草“发型”意外获成功

才21岁的温莉安成了小老板,她认为这实属意外——去年,囊中羞涩的温莉安想自己动手做一个有意义的生日礼物送给闺蜜。但做什么好呢?她支着脑袋在电脑前想了半天也没点子。突然,她从坐着的那个角度瞥见一个有趣的景象:桌上摆着一个印有她和闺蜜合照的马克杯,马克杯正好挡住了后面一小盆万年青的花盆,万年青仿佛就种在她俩的头上,成为她们的搞怪头饰。她灵机一动,想到了做什么礼物了。温莉安到花店挑选了一个精致的小盆栽;然后找来透明的塑料材料,按照花盆的尺寸裁好,黏上去,花盆就具备了相框的功能;她从电脑中     

和人脉一起成长

变化中的关系，成长中的人脉王丽，药业集团售后服务部经理我和燕子是同一间办公室的同事，她是我的顶头上司也是一个非常严厉的女强人。同事私下告诉我，燕子的学历低，所以对学历高的女同事有些敌视，让我小心。一次，燕子在应酬中喝多了，我送她回家，一路上听她讲了不少事。她把我当朋友看，我很惊讶也有些高兴。虽然知道了她的很多“秘密”，但我一直对别人守口如瓶。     

收藏古饰,投资和装饰两相宜

前段时间,我看见表妹手腕上戴了一款特别的珠串,色彩缤纷,很漂亮。我看着也喜欢,问她在哪买的。表妹听了得意地笑着说:"不容易买到的,这可是我收藏的古董珠饰。"表妹拿出她的"百宝箱"让我开开眼界。箱里装了许多古董饰品,虽然是古董,但是外观并不老旧。而且,相对于眼下流行的那些珠宝首饰,古董首饰显得更有品位。     

把缺点当卖点

伯恩巴克是国际广告界公认的一流广告大师。他曾经让甲壳虫在美国从滞销迅速登上进口车销量第一的宝座,关键之一就是把缺点当特点,把特点当卖点。美国人一贯喜欢既大又长流线型的豪华轿车。尽管甲壳虫在欧洲畅销,但是它过于短小,美国人不喜欢。可以说,小是甲壳虫致命的     

“听、说、做”：巧用校园招聘为雇主品牌增色

当前，众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源，壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”，为招聘而招聘，缺乏长远打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业即便富有品牌意识，但操作上存有不少盲点或误区，结果事与愿违，甚至“牵连”了企业的产品品牌乃至整个企业形象。为此，企业在校园招聘中不仅需要增强品牌意识，而且要“多管齐下”，为雇主品牌增色。     

人脉,是"攒"出来的

一个HR经理人最大的财富是什么?第一是人脉,第二是人脉,第三还是人脉。为什么?因为没了人脉,HR经理人就成了无源之水,无本之木,举步维艰,危机四伏。那么,如何积攒来之不易的人脉?下面的几则真实的职场小故事,大概能对你有所启发……     

“钻劲”成就“管理之父”

我们老板没事就喜欢在车间里转。他一来,总能发现很多问题。他感觉工人的凳子太高,坐在上面操作要低着头、弯着腰,容易累。于是他就做实验,看工人坐多高的凳子最省力。他要求管理人员每天要往一线跑,花心思提高生产率。