深化煤炭企业劳动用工制度改革的建议

一、依法自主招用工1 企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则 ,根据生产经营的实际需要 ,依法自主招用工。2 招收各类用工必须在由企业指定的医院体检 ,身体健康合格 ,无职业病史。用工年龄 :井下工人不得超过 35周岁 ;地面普工不得超过 30周岁 ;技术工种不得超过 2 5周岁。文化程度 :井下工人必须是初中毕业以上 ;地面工人必须是高中、中技毕业。井下、特繁和高空作业工种不得招用女工。3 企业招工要面向社会 ,条件公开 ,全面考核 ,平等竞争 ,择优录用。完善招用工手续。4 企业用工实行全员劳动合同制。常年性的生产工…     

浅谈电算化会计系统内部控制改革问题

企业在建立了电算化会计系统后,会计管理环境和会计核算方式发生了很大的变化.由于计算机的使用,加快了会计数据处理的速度,扩大了会计数据领域,提高了会计信息的准确性和可靠性.但同时也让企业内部控制制度部分失效,为企业的内部控制带来许多新问题,因此加强电算化会计系统的内部控制就显得尤为重要.     

协同育人模式下自动化专业实践教学资源建设

针对行业特色,利用地域优势,重视校企协同的人才培养模式,加强实践教学资源的规划与管理,致力于具有实践能力、创新意识的特色人才培养。     

谈会计报表审计中重要性原则的应用

重要性原则在会计报表审计业务中,是通过确定和运用重要性标准,也是在计划审计工作确定审计程序性质、时间、范围时和评价错报的影响时应当考虑的审计原则.鉴于我国对这一课题的研究尚不深入,相关准则规定不具体、不便于实务操作的实际,重视和加强对重要性原则的应用研究及相关准则的制订、完善工作乃当务之急.     

具有生产服务特征的化工过程控制研发实训基地建设

针对石油化工行业的需要,以资源共享,强化服务,环境真实,体系健全为原则,建设能够满足高级应用型人才培养需要的融教学、技能培训、职业技能鉴定和产品研发功能于一体的化工过程控制工程研发实训基地。