探索基于国情之别的本土城管新模式

快速城市化向城市管理提出了最严格的要求,但也出现了国外城市管理经验的盲目照搬之风。由于我国城市所处的政治环境、所受的历史传承、所有的管理架构、所担的时代责任等均迥然有异于国外城市,因此要学习外部经验,但更需要从国情、市情等现实情况出发,探索有中国特色的城市管理新模式。     

后危机时代成长型企业应对重大意外风险探析

引起全球经济局势动荡的金融危机或许即将过去。在金融危机中，有的企业由于具有应对重大意外风险的准备而得到了锻炼、抓住了机遇、获得了提高。大多数企业却因毫无预料而深受影响。总结这些经验教训，直接的启发就是后危机时代的成长型企业如何应对重大意外风险的挑战问题。根据现代经济社会风险高发、多样的现实，成长型企业尤其应当重视意外风险问题。文章探讨了应对重大风险的方法和注意事宜等。     

以文化力推进粤桂沿北部湾城市群建设的思路分析

适应日益激烈的区域经济和社会竞争的需要，城市群建设正在各地迅速展开。广西、广东沿北部湾地区是我国新时期战略开发的地区之一，承担着重要使命。然而，该区域的城市化与城市群建设却相对落后，迫切需要粤桂双方进行区域间合作以推进该地区的城市群建设进程。从该地区具有的共同地域文化背景层面来思考其城市一体化进程，是一种思路，建议可依托粤桂沿北部湾五个城市早已形成的相对独立而统一的地域文化优势，以文化力推进区域合作与城市群建设，培育共同的现代城市群理念，奠定区域合作的精神文化基础，从文化层面促进区域间合作与区域经济的深化发展。     

旧城区复兴与银发革命和养老产业的选择

新旧城区分野发展是我国各地城市化进程中在城市结构形态上的通常表现。旧城区与新城区的发展差距日益拉大。旧城区乃至旧城的更新成为一个引起广泛关注的理论与实践问题。其实,旧城区之为旧,根源在于内部的产业不再具有竞争力,城区缺乏活力,在社会文化上则呈现为资源流失、人口老化等症状。鉴于我国已经进入老龄社会的现实,并参酌旧城区的城市基础以及社会生态,确定在旧城区大力发展养老产业,以此作为旧城区的战略定位,或许是旧城区寻求全面突破的一种根本方法。为此,需要对旧城区进行适当的物理和社会空间重整,并提供相应的政策扶持。     

企业内外环境差异与职业经理人换岗不适

职业经理人作为一个职业群体,不断参与人才市场的大交流、大交换中.职业经理人凭借卓越的专业知识和技能,在各级各类企业的运营中发挥着日益重要的作用.时这一群体在整体上进行肯定的同时,由职业经理人频繁换岗所引发的不适应现象应引起关注.职业经理人换岗不适主要与企业内外环境的差异有关.这些内外环境的差异构成了职业经理人换岗不适的企业品性差异的基础.从这一点出发,职业经理人以及引进职业经理人的企业都要做好彼此调适的工作,以有利于职业经理人作用的更好发挥.     

城市管理从礼俗到法治的策略嬗变——以南京城管柔性执法为例

我国城市化战略的实施,不仅带来了城市在量上的巨大变化,也对科学城市管理提出了更高要求.城市管理,固然要吸收、借鉴西方先进城市经验,但作为社会管理重要组成部分的属性,更应参酌国家、城市的特殊因素.当下的中国正从传统的礼俗社会向现代的法治社会转变,这是最突出的社情民意基础.因此,城市管理模式及具体措施,只有既台情又合理且合法,才能产生良好的社会适应性和有效性.     

主流房地产商参与新农村建设并村项目的必要性与可行性分析

建设社会主义新农村、推进城市化、统筹城乡共同发展,是新时期党和国家的战略。在过去的十多年城市化进程中,房地产商获益匪浅。然而,伴随社会形势和国家发展战略的转变,房地产商有必要实现从城市向农村的突围,积极参与新农村建设中并村集中居住项目。这不仅是开发商实现市场多元化的需要,也有利于统筹城乡发展和集约、节约利用土地,有助于建设小城镇、最终实现城市化。开发商参与并村集中居住项目,具备各方面有利条件。探索适宜的新农村集中居住实施模式,是时代对主流房地产商的召唤。     

地域文化对城市群建设的双重作用

我国是一个地域文化丰富的国家.实施城市群战略是当前一些地方规划区域经济发展的着力点.地域文化对于城市群建设有着正反两方面的作用.地域文化既有可能促进城市群建设,也有可能抑制城市一体化目标的实现.在进行城市群建设的设计时,需要考量地域文化间的耦合性、互补性、调适性.用实证的方法从地域文化的角度审视城市群建设,是深化城市群研究的需要.