区域经济协调发展中的金融政策选择——基于西部地区金融业发展的分析

区域经济协调发展是一国经济发展的重要内容。目前，我国地区经济差距不断扩大，制约经济快速增长。本文基于西部金融业发展实际，对区域金融发展非均衡现状进行分析，探讨了区域经济协调发展中的金融政策目标定位，进而提出了推进区域经济协调发展的金融政策建议。     

基于长期记忆特征时序分析的中国股市效率性检验

本文运用KIS分析和ARFIMA模型，对中国股票价格指数的长期记忆特征进行了实证分析，认为深、沪两市总体上不存在长期相关性。从长期记忆性的角度分析，不能否认中国股市的有效性。     

转轨时期信用缺失行为分析与制度构建

一、信用缺失对社会经济发展的影响 (一)加大社会交易成本,降低了市场机制运行效率.市场经济是以市场作为资源配置的基础手段,并以信用的存在为前提.信用是资源优化配置的有效保障,能使分散的社会资源得到更有效的组合,加速资源的自由流动和合理转移,提高资源的配置效率.信用缺失使得经济主体问缺乏必要的信任,为达成交易而花费的谈判、咨询费用及所耗时间都将加大交易成本,把有限的资源消耗在不产生经济收益的活动中,增加了整个社会的运行成本.虽然对于失信行为可以寻求法律的手段来解决,但法律作为一种正式制度,其实施的成本要远远高于信用制度的实施成本,所带来的市场交易效率也是低下的.     

改革预期、动态博弈与专项中央银行票据兑付北大核心

专项票据是新一轮农村信用社改革中主要的资金支持方式。本文通过分析认为,中央银行在专项票据兑付考核中建立的"威胁"具有不完全可置信,农村信用社对改革及专项票据的兑付存有强烈的预期,专项票据兑付是中央银行与农村信用社间的完全但不完美信息动态博弈,博弈的结果取决于中央银行设立的"威胁"的可信性,较低的"威胁"将引致农村信用社较高的作假行为,达不到"花钱买机制"的改革目标。为此,中央银行要提高"威胁"的置信度,降低农村信用社对专项票据兑付的预期,激励农村信用社通过真实努力深化改革,实现改革方案设计的目标。     

非对称信息视角下的村级治理——来自信息经济学的分析和阐释

本文追溯了非对称信息理论的历史演进和现实意义,运用信息经济学的相关理论和研究成果,结合笔者在农村进行田野调查的经验,分析农村村级治理过程中看似信息对称的表象背后隐藏的大量信息不对称问题。揭示了信息不对称与转型期乡村社会中农民的生存现实和村级治理的困境的关联性,进而提出政策和制度在农村的创新实施、和谐干群关系的构建和村级管理规范化的问题与思考。     

企业绩效考核问题及解决之道

所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度.它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动.     

转化理论视角下国际商务谈判冲突的化解策略——以美日汽车贸易谈判为例

作为国际贸易中的重要一环,国际商务谈判不仅体现合作,也包括着对立与冲突,因此,研究国际商务谈判冲突化解策略具有现实意义。本文基于路易士·克里斯伯格（Louis Kriesberg）转化理论的视角,详细分析美日汽车及其零部件贸易谈判中的冲突转化过程,探究转化理论在国际商务谈判中的应用情形,提出国际商务谈判冲突化解中试探态度、公开行动、达成协议、实施监督这四个阶段中的谈判策略,以期为面对国际贸易争端的各方积极化解冲突提供了重要启示。     

论我国政府绩效评估的困境与对策——以电子政务为视角的思考

政府绩效评估作为现代政府管理模式下一种有效的管理工具,世界各国对其展开了丰富的实践和深入的研究。20世纪80年代以来,随着电子政务的发展,我国开始关注国外绩效评估的进展,在政府绩效评估方面进行了有益探索。本文以电子政务为视角,分析了我国政府绩效评估制度所面临的困境,进而探析电子政务视角下完善我国公共部门绩效评估的对策。     

企业绩效考核问题及解决之道

所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。我国企业绩效考核中存在的问题1、没有重视工作分析。在我国企业中,工作分析还未受到普遍的重视,岗位职责模糊。这样,一是失去了判断一个岗位工作完成与否的…