关于餐饮业品牌化发展与商场管理模式相结合的研究

随着社会的发展,各种产业走上专业化发展平台成为一种趋势,如何引领我国的餐饮走上规范、品牌的道路成为餐饮发展的核心,把品牌策略和商场管理模式相结合作为一条探索之路,带动和开启专利意识,打破餐饮界现有的发展混乱性与市场不均衡性,从而使我国餐饮文化品牌化,由此推动消费市场的高速、健康发展。     

人力资本分享剩余问题的三大悖论

本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。     

外审制度安排中的"监督悖论"及对策探讨

一、现存外部审计制度安排中的"监督悖论" "拿人钱财,替人消灾"是人们日常生活当中广为信奉的一个常理。许多中介服务机构,比如律师事务所,都严格遵循着这一常理。因此,它们视"顾客是上帝",以满足顾客需求为最高宗旨。然而,在现行外部审计制度中,这一常理却是行不通的。现存外部审计制度存在一个     

人力资本分离剩余问题的“三大悖论”

1960年,舒尔茨在美国经济学会年会上正式提出了人力资本的概念。从此,理论界掀起了人力资本研究的热潮。几十年过去了,人们在很多问题上取得了一些初步的共识,然而却也常常可以听到不同的声音,尤其是在人力资本参与分享这一问题上,各种观点更是百花齐放、争议不一。在本文,我们也试着对人力资本分享剩余问题中一些广为接受的观点进行了质疑,以期抛砖引玉,引起人们对这些问题的重视与再思考。     

安易财务软件环境下的数据采集(下)

三、获取被审单位数据的方法及其在审计中的应用 在计算机环境下,最主要的有两种方式来影响会计信息的输出结果:输入非法数据或篡改数据文件、设计非法程序或篡改程序文件。因此,如何获得相关的数据,并进行相应的审计处理,对有效地完成审计工作意义重大。下面将对数据获取方法及其应用进行简要的论述,以供审计人员参考。