企业债务重组相关问题探析

债务重组是解决企业由负债过度与呆帐规模过大所引起的债务偿付危机的常用模式。，由于我国企业的债务重组制度还不够完善，在财务困难界定，资产公允价值的确定，财务报表及披露和关联方交易等方面还存在巨大地问题。为了解决企业在债务重组过程所遇到的问题我们应当通过完善债务重组制度，加强市场监督，提高企业内部环境的控制等方法解决企业债务重组问题缏之在一个良好地内外部环境下快速的发展。     

论职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的内容 2006年出版的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中指出,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的“职工”比较广泛,包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。