企业培训要对症下药

培训需求调研是企业制定员工培训计划的基础工作,实际上就是弄清楚企业中的员工需要哪些培训,怎样培训以及如何安排这些培训。那么,如何调研培训需求呢?首先,确定所培训岗位的知识和技能。由于不同岗位所从事的工作不同,所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同。即使是同一部门,各岗位对知识和技能的要求也有或大或小的差异。培训前,首先要对所培训岗位需要的知识和技能进行调研。可以从分析该岗位的岗位职责和任职资格入手。有些企业以前的工作分析不够细致,或者企业发生了很大的变化,这些都会直接造成信息失真,导致培训计划制定不准确。…     

基于岗位价值的集团企业薪酬体系探索

<正>以劳动者的市场价值为基础,对企业内部各岗位进行分类评价,界定岗位相对价值,将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生     

浅议道德与会计职业道德

会计职业道德是会计人员在从事会计工作时,应当遵守的道德规范,是社会诚信体系的一个重要组成部分,是会计诚信建设的一个热点问题.以道德为基础的会计职业道德建设不仅具有紧迫性、艰巨性,还具有长期性,因为道德修养非一日之功.为加强对会计职业道德的理解,必须首先对道德作一些简要介绍.     

关于构建企业人才流失预警指标体系的探析

企业人才是企业核心战略资源,企业能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于其能否拥有世界一流的具有创新意识的人才资源.为谋求企业的生存与发展,企业应以科学的预警管理系统监测企业人才资源管理过程中的流失现象,以更好地规避企业人才流失风险,实现企业人才资源的可持续发展.     

企业信誉风险成因之探析

本文主要对企业存在的各类信誉风险的成因进行较深入全面的分析，为构建治理企业信誉风险的对策体系打下基础。     

企业信誉风险界定与分类探讨

在市场经济条件下，现代企业间的竞争已扩展到信誉竞争。企业若不讲信誉，就无立足之地，无生存之根本。因此增强企业信誉意识，加强企业信誉管理是企业急需解决的问题。本文就企业信誉风险的界定及其分类进行了理论上的探讨，为有针对性的规避各类企业信誉风险打下理论基础。     

实现基于人力资本的薪酬体系的必要性

随着科学技术的发展、知识经济的到来．高素质的人力资本已成为企业的稀缺性资源。薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手段,成为企业管理的关键和核心内容。从薪酬发展趋势看．与人力资本价值相符合的薪酬是薪酬理论的发展方向。从最初的以岗位为基础的薪酬到以人的技能、绩效为基础．到最近几年出现的人力资本参与企业剩余分配的形式等,都体现出对人的重视,对个人价值提升的鼓励。     

应重视对教育人才的管理

２１世纪是知识经济时代，智力活动和经济的结合更加紧密，任何组织体系无一不是依靠科技的贡献而实现其发展，亦即人力资源是组织发展的源泉。高等院校是传递、运用和创造新知识的摇篮，也是知识型人才集中、人力资源丰富的地方，如何发挥其优势就成为高校管理者的一个重大课题。一、人力资源管理在高校改革中的作用随着“国家统筹规划，宏观管理，学校面向社会，自主办学”的学校新体制的建立，高等院校单纯依靠上级指令管理的时代已经过去，高校面对的是市场，改进过去传统计划经济时代的人事管理制度，激励和调动广大教职工的积极性和创…     

论人力资本追加投资的对策

本文分析了人力资本贬值的原因,对人力资本追加投入的机理进行了讨论;指出人力资本的追加投入在我国的现实意义,并对其追加投资方式进行了探讨。     

我国上市公司财务预警系统初探

随着我国市场经济体制的建立和发展,企业在激烈的市场竞争中面临失败的压力,尤其是备受社会公众瞩目的上市公司.大量案例表明,财务失败是导致企业失败的重要原因之一.