对GB13462《工矿企业电力变压器经济运行导则》中经济运行区域的探讨

一、前言 国家标准GB13462《工矿企业电力变压器经济运行导则》中,明确规定: 单台变压器经济运行区为:经济运行区的上限为β_(j1)=1;下限为β_(j2)=β_z~2。     

我国开发区管理体制类型及其比较

本文解释了开发区管理体制的含义,分析了我国开发区管理体制的类型,即政府主导型、企业主导型和政企混合型,并探讨了三种管理体制的共性和区别.     

高新技术企业的产品生命周期管理系统

PLM系统是一种基于产品生命周期的产品管理软件系统,通过对产品由引入、发展、成熟到衰退的各阶段的控制,保持产品在市场上的竞争力,对于公司的研发管理起着重要的作用,目前国际上领先的PLM系统由西门子、PTC和达索公司提供,本文介绍了基于PTC公司的Windchill在电子高科企业实施的相关内容.     

浅谈企业管理层业绩评价与激励机制的应用

随着经济的发展，企业管理层业绩评价也发生了较大的变化，总的趋势是在传统绩效评价的基础上进行完善和拓展，形成充分体现企业战略经营管理要求，体现企业核心竞争力和知识与智力资本作用的财务与非财务指标有机结合的绩效评价指标体系。同时，面对当前全球化经济的浪潮，中国企业家必须高度重视激励约束机制的建设，企业所有者需要通过经营业绩评价来建立有效激励与约束机制。如何留住人才，用好人才，实现人力资源的优化组合，使人的因素在企业运作中真正活跃起来，已经成为当今不可忽视的重要问题。     

中国公民出境旅游购物研究

出境旅游是中国旅游业的重要组成部分之一。近年来,中国出境旅游热度持续攀升,在出境游人数不断增多的同时其消费能力也引起了世界的关注,特别是购物消费。出境旅游购物活动逐渐成为出境旅游的一个主要动机,既满足了游客的购物需求,又加深了其对当地文化的体验。文章以出境旅游为基础开展的购物活动为目标,分析旅游购物的相关研究状况,指出我国出境旅游购物的现状及存在的问题,并预测其未来发展趋势。最后,总结了出境旅游购物市场现状对国内旅游购物市场的启示。     

国有企业人力资源管理市场化问题的探讨

目前国有企业人力资源管理出现了对人才吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、人力资源配置低效率。以及企业人员过剩与人才流失并存等问题。与市场化要求不相适应。本文结合国有企业的现状,对国有企业人力资源管理市场化问题做初步探讨,提出了推进国有企业人力资源管理市场化的对策和建议。     

Superpave法与马歇尔法的对比研究

近年来国内越来越多地采用Superpave法进行沥青混合料的设计,而施工时采用马歇尔试验方法进行沥青混合料质量检验。该操作方法的合理性尚未得到科学的论证,本文针对该问题,研究我国传统的马歇尔设计方法能否与Superpave法进行很好的匹配。     

知识经济时代职业教育的价值取向

知识经济是以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济．目前，称得起进人知识经济社会的国家还是少数．然而，随着全球经济一体化和信息技术的迅猛发展，人类社会已迎来了知识经济的新时代。职业教育是由多元价值主体参与的教育活动，其价值取向比普通教育更为复杂一些。为了使分析讨论精简扼要，我们就以社会、企业、学校、个人四个方面的需求作为探讨的重点。     

健全我国开发区管委会管理职能的措施分析

由于全国性开发区法律的缺失、政府社会服务职能缺位、社会中介组织发育的不健全,导致我国开发区管委会管理职能权限模糊,开发区可持续发展乏力。因此,唯有以法律明确开发区管委会的行政主体地位,转变政府职能,并积极扶持社会中介组织,方可明晰管委会的管理职能,从而促进开发区的大发展。     

浅谈企业人工成本管理与控制

<正>当前,强化和完善人工成本的管理和控制,已经开始引起了转轨中的国有企业的广泛关注。本文拟通过对国有企业人工成本的观察和思考,探索在市场经济条件下,如何进行国有企业的人