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企业核心员工是企业的核心竞争力,核心员工的流失会给企业持续发展带来巨大损失。通过加强风范防范意识和风险管理,把握好人才招聘关,建立合理的激励机制和竞争机制,以及完善的人才约束机制等,可以减少人才流失对企业带来的负面影响。 相似文献
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我国是一个山水环绕的国家,河流虽然给我们的生活带来了便利,但却阻断了地区与地区之间的交流,所以我们必须建立公路桥涵,来连接河流两岸的经济往来以及人员流动.可是理想是美好的,现实却存在一定的风险性,因为跨河的公路建筑难免会受到洪水以及河流的侵蚀作用.所以要想解决这一因素对公路桥涵的不利影响就必须在设计之时考虑这一影响因素.因此从与时间相关的三个基本概念出发,通过设计洪水频率与设计基准期、设计洪水频率与设计使用年限、设计洪水频率与区域防洪标准、设计洪水频率与抗震设计标准四组对比这几个方面来简要的对公路桥涵设计中设计洪水频率的几点思考进行分析. 相似文献
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<正>在市场经济中,企业的生存发展和持续的竞争力源于企业的核心竞争力,而企业核心竞争力来源于企业所具有的独特的创新能力和创新机制,归根结底主要来源于企业核心员工的创新能力。但目前国内企业的现象是 相似文献
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和谐社会下中国企业慈善的可持续发展研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在市场经济条件下,企业作为最重要的社会生产组织,控制和支配着越来越多的资源,在人类社会经济活动中起着越来越大的主导作用。企业尤其是大型企业承担社会责任、做社会和全球好公民已经成为全球发展战略的重要组成部分。企业慈善作为企业承担社会责任的一个重要方面在当今时代已兼有政治、经济和社会三重重要意义。因此,研究企业慈善科学全面的可持续发展就显的由为重要。本文通过分析企业慈善的理论依据,结合我国企业慈善发展现状,探寻在和谐社会发展的大背景下,中国企业慈善可持续发展的政策路径。 相似文献
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试谈施工企业固定资产折旧办法杨玉芝,王苓施工企业的固定资产是发展建筑生产事业的物资技术基础。管好用好固定资产是施工企业顺利地进行施工和不断提高劳动生产率的重要条件。固定资产在使用过程中,因损耗而转到产品成本或费用的价值即折旧。折旧核算的核心问题是怎样... 相似文献
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