中小企业创新人才的优化

随着科学技术的飞速发展,生产力的社会化、机械化及自动化程度的提高和经济结构的优化,技术创新成为经济增长的首要驱动力和内生源泉。于是,越来越多得中小企企业对人才有了新的要求,相应的企业与优化也提出了创新人才的培养,因此,企业创新人才的优化和加强人力资源建设是当前亟待解决的重要课题。     

中小企业创新人才的优化

随着科学技术的飞速发展,生产力的社会化、机械化及自动化程度的提高和经济结构的优化,技术创新成为经济增长的首要驱动力和内生源泉。于是,越来越多得中小企企业对人才有了新的要求,相应的企业与优化也提出了创新人才的培养,因此,企业创新人才的优化和加强人力资源建设是当前亟待解决的重要课题。     

电子商务中的企业文化管理分析

在社会主义市场经济和深化企业改革的条件下,对一个想要谋求发展的企业来说,创造适合自身发展的内外环境是非常必要的,然而面对新的挑战和机遇,我们必须要坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性。     

论人力资源绩效管理在企业中的有效运用

人力资源是企业的第一资源,有效的绩效管理是提高企业人力素质和实现企业目标的关键环节.成功实施人力资源的绩效管理,为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向.     

提升企业国际竞争力的对策探析

在经济全球化发展的过程中,企业处于开发国际市场的需要,应该不断地提升国际竞争实力,以保持经济可持续稳定地增长,这已成为衡量现代企业生存的一种能力。本文正是基于此针对提升企业国际竞争力对策的相关问题进行了分析与阐释,旨在为我国企业的发展提供一些可以借鉴的参考。