领导-成员交换理论的研究现状与展望

领导-成员交换理论(leader-member exchange,简称LMX)是近年来研究组织领导行为有效性的热点问题之一。本文在系统回顾该理论发展过程的基础上,总结了国内外LMX在组织层面的实际运用,包括对组织绩效、员工满意度等的影响,最后对领导-成员交换理论的下一步发展做出展望。     

中国国有企业公司治理机制研究

一、引言 经过多年的经济体制改革,我国目前处于计划经济向市场经济转型的关键时期,国有企业在国民经济中仍然占据着主体地位。经过国有企业改制,在国有企业内部已经建立起现代企业制度,但是制度的建立并未带来企业治理效率的提升,相反,很多学者依然认为其拥有与生俱来的制度缺陷。国有企业的一个明显特征就在于所有权和经营权的分离,由于...     

股权结构对企业绩效的影响机制研究

一、引言 作为最早对股权结构和企业绩效之间的关系进行研究的先驱，伯利和米恩斯（Berle and Means，1932）的研究结果表明，在较为分散的股权结构下，毫无股权的企业经理与分散各处的小股东之间存在着巨大的潜在冲突，而这样的经理人是没有动力将企业的经营绩效提升到最高水平的。随着企业的发展，企业的治理结构、股权结构...     

中国国有企业公司治理机制研究

随着中国国有企业改制的深入,现代企业制度已经在国有企业建立起来,但其治理效率并未因此得到有效提升,国有企业公司治理问题依然是当前研究的热点。本文以公司治理理论为依托,分析了目前中国国有企业公司治理现状,为提升中国国有企业治理水平提出些许政策建议。     

股权结构对企业绩效的影响机制:一个文献综述

随着企业的发展,企业的治理结构、股权机构以及他们与企业经营绩效之间的关系就成为学界研究的重点问题之一。针对股权结构对企业绩效的影响这一问题,本文分别从一般性研究和分行业研究两方面梳理总结了国内外具有代表性的和近年来的最新文献,并在此基础上阐述了这一领域的相关研究所存在的缺陷和未来发展的方向。