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[案例] 申诉人张某于2003年8月9日被被诉方某塑料制品公司雇佣为临时工,在车间内从事进料工作。上岗前,被诉方未对其进行必要的劳动安全知识教育,也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉申诉人该干什么活。 相似文献
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劳动合同鉴证,是劳动保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定,并给予证明的一种法律服务手段和行政监督措施。劳动合同鉴证制度实行以来,对纠正无效和违法合同,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,发挥了重要的作用。但在实际工作中鉴证对劳动合同的影响有多大,即鉴证的效力问题很少探讨。本文就此谈点粗浅看法。 相似文献
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职工王某于2002年12月经人介绍到某重工业有限公司从事电焊工工作,双方未签订劳动合同。2003年5月18日公司以王某"工作不好"等为由,将王某辞退。王某被辞退后,经到社会保险管理部门核查,发现自己在公司工作期间,公司未按规定将自己纳入社会保险统筹范围,未为自己缴纳工作期间的社会保险费。于是,王某到公司找到负责人,要求公司为其补缴2002年12月至2003年5月 相似文献
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[案例] 申诉人刘某于1998年2月应聘到某通讯设备有限公司担任产品营销员,当时双方未签订劳动合同或聘用协议。刘某在工作期间,劳动报酬按其营销业绩领取提成。5年来,尽管刘某在公司推销产品取得较好业绩,但公司始终未将刘 相似文献
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