围绕企业改革发展发挥政治核心作用

酒钢集团公司现有在岗职工2.6万人,党员11000多名,下设二级党委29个,基层党支部267个.近年来,公司党委围绕企业生产经营建设,发挥政治核心作用,努力推动企业做大做强,企业先后荣获“全国先进基层党组织“、“全国思想政治工作优秀企业“、“全国文明单位“等多项殊荣.……     

企业青年大学生要正确处理好三个关系

青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。企业只有赢得青年,才能赢得未来。现代企业里青年职工在职工总数中占有很大比例,如何做好青年工作,把青年职工的积极性和创造性充分发挥出来,对企业的改革和发展有着不可估量的作用。特别是近几年毕业的青年大学生,经过几年的实践锻炼,不仅有着丰富的科学文化知识,而且也积累了一定的实践经验,逐渐成为了企业各条战线上的骨干和能手,在企业的生产、经营、管理和建设中发挥着重要作用。如何把他们用好是关系到企业发展的大事,必须高度重视对他们的培养、教育和引导,坚持科学的用…     

融入中心抓党建同建共享促和谐

构建和谐社会是建设有中国特色社会主义的目标,也是现代化建设的任务。酒钢集团公司党委认真学习贯彻十七大精神,以科学发展观为统领,围绕实     

培育优秀企业文化提升企业核心竞争力

培育优秀企业文化，提升企业核心竞争力，必须树立个性鲜明的企业精神，培育企业的核心价值观 企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉培育形成的，由全体员工认同并信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，是企业的精神支柱，是企业之魂．是构成企业文化的基石。     

创新企业文化 提升核心竞争力

酒钢以铁山精神为基石,不断拓展与丰富企业文化建设。实现了企业文化与企业发展战略的协调统一,企业文化优势与企业竞争优势的融合统一,有力地促进了企业核心竞争力的提升。一、以弘扬＂铁山精神＂为核心,构筑优秀的企业文化在50年的发展历程中,几代酒钢人形成了昂扬向上、奋发进取的企业精神——铁山精神。从1958年酒钢建厂,到1985年8月8日酒钢党委正式命名＂铁山精神＂的几十年间,铁山精神集中体现了酒钢人创业时期的艰辛与探索,形成了以顽强拼搏为基调的创业文化;以1995年酒钢召开纪念铁山精神命名十周年大会为标志的十年间,铁山精神集中展现了从计划经济向市场经济转化过程中酒钢人勇于改革、不甘落后,赋予铁山精神＂三创新五延伸＂的改革文化;以1996年到现在的15年间开展一年一个主题教育活动为标志,铁山精神集中展现了＂九五＂到＂十一五＂深化改革到企业快速发展阶段酒钢人＂锐意改革、勇于进取、追求卓越、大力发展＂,赋予＂铁山精神＂改革创新的发展文化。