青岛市本土零售企业的SWOT分析及其竞争对策研究

自2004年12月11日起,我国流通领域已全面对外资开放,这对正在成长中的本土零售企业带来新的挑战。文章对青岛市本土零售企业进行了SWOT分析,研究了青岛市本土零售企业的竞争优势、存在问题、外部机遇和外部威胁,并提出了如何有效应对洋巨头竞争的对策。     

提高企业内创业能力的知识管理系统设计

内创业是依附于组织，在组织内部开展的创业活动，具有见效快、成功率高等优点。内创业已经成为提高企业、地区竞争力的一个主要途径。从知识管理角度出发，提出知识管理系统的模型，以提高企业内创业的效率。     

商誉减值相关问题研究

对于合并商誉的计量,FASB和IASB均采用了减值测试法。我国新企业会计准则对商誉后续计量采用了与IASB基本相同的做法。但是各个国家有自己的具体环境。本文根据我国的具体环境和现实情况,分别论述我国实施商誉减值规定存在的主要问题,并提出相应对策。     

我国人才资源能力建设存在的问题与对策

人才资源能力建设是人才培养的核心,国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平.文章根据宏观人才资源能力建设模型,结合我国人才资源能力建设的现状,指出了我国人才资源建设存在的主要问题并提出改进对策.     

非正式组织理论对现代企业管理的启示

任何一个正式组织中都存在着非正式组织，正确认识和理解非正式组织存在的原因机理以及对正式组织的影响作用，可以更有效的利用非正式组织，为实现正式组织的长远目标而努力。     

管理学教学案例的选择与使用

教学案例的选择与使用很大程度上决定了案例教学的实际效果，是管理学案例教学所应探索和思考的关键问题之一。教学案例的选择要与理论教学内容匹配，从实际出发，满足时效性、针对性、代表性、客观性以及拓展性等要求。教学案例使用时，教师应注意做好充分的课前准备，认清自身曲角色定位。注重调动学生参与的积极性，做好教学案例的点评和总结等。     

和谐企业文化评价模型的建立

和谐社会建设需要和谐企业文化,和谐企业文化建设需要科学的评价体系。在文献研究基础上,总结了和谐企业文化的特征及评价原则,建立了评价指标体系,利用专家调查法和层次分析法确定了各项指标的权重,设计了调查问卷,并将各项指标模糊评价的结果转换成百分制的易于理解和比较的形式,使和谐企业文化评价更易操作。     

国有企业民主化管理模式的探讨

建立现代企业制度是搞活我国国有大中型企业的一项重要举措。现代企业制度的基本形式——公司制,是在西方发达资本主义国家中产生并发展起来的。它既适应了生产力高度发展的需要,同时又与资本主义的生产关系相联系。所以,我们在采用中必须结合国情,对之有所创新。一、问题的提出我国国有企业在建立现代企业制度的实践过程中,遇到两个主要问题。一是占绝对比例的国家股股权由谁来行使的问题。因为我国全体人民才是国有资产的终极所有者,所以无论是由国有资产经营公司行使,还是由其他部门行使;无论是单一层次委托,还是多层次委托,都…