关于实行绩效预算的探讨——基于高校预算管理角度

预算管理是高校财务管理的核心之一,随着高校逐步走向市场,原有的高校预算管理模式暴露出一系列新的问题,特别是高校预算管理缺乏绩效信息,这已不能适应新形势下高校的发展需要。绩效预算是一种基于绩效的预算管理模式,文章在分析什么是绩效预算以及绩效预算的编制模式的基础上指出了绩效预算在高校的实施途径,以期为高校的预算管理改革提供有益的借鉴。     

基于平衡计分卡的高校战略管理初探

文章在阐述平衡计分卡主要思想的基础上,对如何将平衡计分卡引入高校的战略管理做了初步探讨,主要从选择关键指标需考虑的问题,设置关键指标的注意事项和一般适用的若干关键指标几个方面进行讨论,以期为高校的战略管理提供有益的借鉴。     

社会责任国际标准——ISO 26000的提出及制定进程

进入21世纪后,随着人类社会可持续发展理念的逐步深入人心,相关国际组织加大了对企业履行社会责任范围、内容、报告及其规范的指导力度,国际标准化组织则起到了重要的推动作用,其近期的核心工作就是制定社会责任国际标准——ISO26000,文中对其背景与进展作了初步评述。     

高校工资管理存在的问题及改进措施

<正>随着高等教育各项改革的不断深化以及办学规模的逐渐扩大,很多高校加大了人才引进力度,使得教职工人数逐年增加,特别是近几年,高校人事分配制度不断改革,新的工资制度调资频率不断提高,高校教职工工资始终处在一个动态的变化过程中。如何适应新的工资制度,及时地贯彻国家和地方政策,提高高校工资管理水平,是高校财务管理人员应该认真思考的问题。     

美国公允价值定义:演进逻辑与理论框架

本文认为,公允价值定义决定了公允价值计量的目标和方向,从而成为公允价值会计中最基本的理论。FASB和IASB重视这方面的研究,尤其是FASB形成的理论框架成为后来者借鉴的典范:始于决策有用,以脱手价为计量标准,从市场基础评价。我国应从服务经济实践出发,稳步推进国际趋同。     

高校内部税务管理工作探析

随着高校各项改革的不断深入,高校税务管理工作面临着很多新情况和新问题,本文从实际出发,阐明了当前高校加强内部税务管理的重要性,分析了我国高校内部税务管理存在的问题,进而提出了加强高校内部税务管理的相应对策,以期为高校内部税务管理者提供有益参考。     

浅析证券交易印花税改革

印花税是我国证券交易市场居于首要地位的税种，因此印花税的征收是否规范，关乎着证券市场能否正常发展，因此证券交易印花税改革问题值得进一步探讨。     

基于灰色理论的高校行政管理人员绩效评价

在建立基于德、能、勤、绩四个方面的行政管理人员绩效评价指标体系之后,利用多层次灰色综合评价方法对高校行政管理人员的绩效进行评价,并将绩效评价值作为绩效工资发放的依据,为岗位绩效工资制度落到实处奠定了基础。     

高校工资管理工作研究

在分析目前高校工资管理存在的问题的基础上,提出了一种新的工资管理方案,通过建立工资管理信息平台以最大限度地减少工资管理中的人工干预因素,使得工资相关数据充分共享,提高工资管理的信息化程度,以期为高校的工资管理信息化建设提供有益借鉴。     

高校实施绩效预算的过程及有效途径

文章在论述绩效预算管理思想及其发展的基础上,宏观探讨了高校实施绩效预算的过程,提出了现阶段高校实施绩效预算的途径,以期为高校顺利实施绩效预算提供有益借鉴。