浅谈激励在人力资源管理中的作用

人力资源是现代企业竞争最重要的战略资源，且人力资源管理的内容众多。其中，激励是重要内容之一。有效的激励机制能起到激发人的动机，调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制，不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一，也是企业日常管理工作的任务之一，同时也是吸引人才，留住人才的迫切需要。     

做好人才培养规划实现企业可持续发展

本文旨在探讨如何有效地让进入企业的新员工成长成才，完成企业传承使命。在介绍为员工打造成长通道的基础上，描述了员工成长与企业的关系，提出了以情感认可和奖励作为对员工个人能力与团队协作相融合的激励机制。     

耦合协调视角下信息产业和流通产业的关系研究

文章基于产业耦合视角,采用实证分析的方式对信息产业和流通产业的关系进行探究,空间计量模型和面板数据模型的分析结果表明：第三产业占比对两个产业的耦合协调发展影响显著,政府财政支出、固定资本存量、劳动力数量、每万人专利拥有量都能正向影响两个产业的耦合协调发展,但平均受教育年限经检验并不显著,即受教育年限对两个产业协调发展的影响并不显著,经检验,政府财政支出、固定资本存量、劳动力数量以及每万人专利拥有量均对两个产业的耦合协调发展具有积极的推动作用。然而,平均受教育年限在影响产业协调发展方面的作用并不明显,这一数据表明受教育年限的长短并不会显著促进或阻碍两个产业的协调发展。在此基础上,本文提出促进信息和流通产业协调发展的建议,以供参考。