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绩效考核是企业人力资源管理的核心,直接关系企业员工的工作态度、工作能力和工作业绩,在企业的发展中起着举足轻重的作用,科学、有效的绩效考核体系有助于提升企业的经济效益.本文针对企业人力资源管理中的绩效考核问题展开了分析和探索,并提出了相应的对策和建议,期望为提升企业人力资源管理水平提供有益参考. 相似文献
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母海林 《中国高新技术企业评价》2008,(20):39-39
本文简要分析了我国目前应急物流存在的主要问题,并对突发事件下的应急物流系统设计目标、原则、要素构成、功能作用和运作流程进行了探讨和分析。 相似文献
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