浅论供应链集成

从供应链集成模式入手，分析了基于信息集成的传统的供应链集成模式和全面的供应链集成模式，探寻了供应链集成对企业问组织关系的要求，最后提出了构建供应链集成系统所依赖的技术。     

黑龙江省国有企业人才管理现状及对策研究

本文通过黑龙江省国有企业人才管理现状的研究,分析黑龙江省国有企业人才管理的特点和存在的问题,采用层次分析法对这些问题进行诊断,找出影响国有企业人才作用发挥的关键因素,并提出解决问题的思路和对策建议。     

基于网络关注度的旅游景区客流量预警:研究框架与实证分析——以国家游泳中心水立方为例

旅游景区客流量受多种因素的影响,利用传统信息收集的手段,从众多影响因素中捕捉客流量预警前兆指标十分困难。借助搜索指数,挖掘景区客流量预警的先兆指标,构建基于网络关注度的旅游景区客流量预警研究框架,并以奥运场馆国家游泳中心水立方为例,运用格兰杰因果关系理论及VAR模型,检验网络关注度与水立方客流量的相关性,对水立方客流量进行预测预警。研究结果表明:网络关注度与客流量之间存在双向的Granger因果关系,可以将水立方网络关注度作为客流量预警的先兆指标;预测期间内客流量的警度值在-0.49~-0.27之间,水立方客流量预警等级为客流量低值蓝色预警。     

废弃矿山工业遗产旅游开发战略与政策建议

随着煤炭行业"去产能"的逐步推进,关闭/废弃矿山的数量急剧增加,工业遗产旅游开发是解决废弃矿山现实问题、实现区域经济转型的重要途径之一。从废弃矿山资源再利用的角度,从建筑形式、历史呈现、精神财富、文化特征4个方面入手,剖析了废弃矿山旅游资源特征,明确废弃矿山旅游开发的战略目标与内在要求,提出"废弃矿山+旅游产品"、"废弃矿山+旅游业态"的工业旅游开发路径,并在此基础上提出中国推动废弃矿山工业遗产旅游开发的政策举措,对废弃矿山资源再利用具有重要意义。     

从公平理论看人才流动

人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。     

第三方物流企业顾客满意度研究

第三方物流是一个服务过程，同样需要研究顾客满意度。它服务的顾客对象是企业而不是个人顾客，因而满意度不同于一般企业。第三方物流企业要通过顾客满意度的提升来培育竞争优势。     

西湖模式的意义及其对中国遗产旅游经济学的启示

文章首先分析西湖模式的制度内核及其6项意义,并与黄山模式详细比较,从而表明西湖模式基本正确处理遗产保护与旅游利用,公益性经营与营利性特许经营,政府—企业—社区、政府—企业—游客等关系,比较全面展现其经济、社会、文化和遗产保护以及政治的正面影响.其次,提炼西湖模式具有普适意义的三点启示,即制度平台选择的基础重要性,遗产服务的非营利性经营与遗产原真性和完整性保护原则,现时旅游经济学教科书用于指导中国遗产旅游的诸多缺失.这些缺失主要表现为:未能区别遗产与非遗产类旅游资源,未能接纳遗产的特殊产权性质,未能认识遗产保护的独特要求以及独特的可持续性理解,使得教科书难以正确处理门票、供需、游客权益以及旅游收益分配等问题.最后,提出创建中国遗产旅游经济学的概念性框架:①遗产旅游经济学的观念、概念和方法,应能与遗产经济学、文化经济学和旅游经济学“无缝对接”；②对遗产地的遗产类资源与非遗产类资源给予有区别的恰当的旅游经济学处理；③在遵循遗产经济学和遗产保护原则基础上,重新处理遗产旅游涉及的各项问题.