国有资产管理及营运模式研究

加入WTO ,中国企业与全球经济融会一体 ,企业人才国际化势在必然。为此 ,必须树立企业人才国际化战略的紧迫感 ,明确企业人才国际化的深层内涵 ,致力营造企业人才国际化的生态环境。     

企业科技创新创业激励机制的设计思路

国内外的大量资料表明：发展高新技术产业的主要力量不是科技自身的演进，而是有利于创新创业激励机制设计的创新，即机制重于技术，也重于资本投入，激励机制设计的创新是企业特别是中小企业实施人力资源创新管理的关键。     

论高职创新型商务人才培养

知识经济呼唤创新性人才。在新的时代里,高职教育的主要任务是为知识创新、技术创新提供人力资源支持与知识支持。研究了"高职创新性商务人才培养方案"及其实施的途径。     

全面建设小康中人力资源开发战略

全面建设惠及十几亿人的小康社会,关键在于全面开发涉及十几亿人的人力资源,加快提升整个中华民族素质。这是一项伟大而艰巨的战略任务。人力资源全面开发的时代,必将是全面实现小康的时代。