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文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的原因,并分析了它如何赢得企业竞争优势. 相似文献
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文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉，提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉，探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的原因，并分析了它如何赢得企业竞争优势。 相似文献
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以人为本的管理模式是现代企业一种行之有效的管理模式，促进了企业的良性发展。文章分析了以人为本的管理实质和内涵，并对实施人本管理过程中如何实现对人的管理提出了看法。 相似文献
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中小型国企改革已进入攻坚阶段。作为中小型国企脱困的主要措施之一,企业改制正在全国数以百万计的中小型国企中大面积展开,并已取得初步成效。但由于在具体实施过程中存在众多利益主体,各利益主体又都总是“尽力”从自身利益出发来处理利益关系,因此道德风险问题难免会出现。一、企业改制中的道德风险中小型国企改制主要表现为企业的公司制改造、兼并划转、出售转让、参加企业集团、租赁、嫁接外资、切块分立等等,这是企业在激烈而残酷的市场经济中提高效率、谋求生存和发展的一种常见做法。目前的中小国企改制,总体上来讲是在政府经济职能… 相似文献
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现代集团企业管理体制初探 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的不断成熟和企业改革的深化,集团公司的发展暴露出一系列的问题,文章对如何规范和完善集团公司的管理体制进行了探讨。 相似文献
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以人为本的管理模式是现代企业一种行之有效的管理模式,促进了企业的良性发展.文章分析了以人为本的管理实质和内涵,并时实施人本管理过程中如何实现对人的管理提出了看法. 相似文献
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流动资金的良性循环是企业存在和发展的必要条件。当前，很多企业都不同程度地面临着流动资金紧张的困难，究其原因是结算资金大量占用，应收账款占用数额过高。文章首先分析应收账款的过度占用对生产经营周转及利润的负面影响，进而分析应收账款过度占用的原因，总结出应该从加强企业内部管理，特别是信用管理、优化企业外部环境两个方面来解决应收账款管理问题。 相似文献
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