行政事业单位固定资产管理的问题及对策

行政事业单位目前在固定资产购置、使用和处置环节中，仍存在着若干问题。本文就财政部门、主管部门和行政事业单位需要采取的对策提出建议。     

虚拟经营与企业核心竞争力

一种以核心能力为形式、对企业外部资源进行优化整合的经营模式--虚拟经营 ,正伴随着经济全球趋势和信息技术的不断发展 ,成为许多企业的现实选择.     

业务外包:企业核心竞争力的强化剂

在经济全球化和信息技术迅速发展的今天,企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力,业务外包因此成为企业强化核心竞争力的有效手段。本文主要分析业务外包与核心竞争力的关系,分析企业如何成功地实施外包,从而强化企业的核心竞争力。     

粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响

粤商文化作为一种文化,它已经无形中渗透到粤商企业的各个领域,构成一定的企业文化形态,影响着企业的人力资源管理与开发。文章在剖析粤商文化对广东民营企业人力资源管理的作用的基础上,倡导继续加强企业文化建设,加强人力资源管理,培养员工的向心力,增强凝聚力,进一步提高粤商的竞争力。     

战略人力资源管理终结离职危机

市场的竞争,归根结底是人才的竞争.但最近一项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态.企业最经常面临的前3种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机.其中人力资源危机不仅是企业最经常面临的危机,也是给企业造成严重影响的危机之一.人力资源危机主要表现为普通员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职.如何应对企业人力资源管理问题,成为一个重要话题.在这种前提下,人力资源管理被企业纳入了战略性议题的日程.     

虚拟经营与企业核心竞争力

虚拟经营实质上就是指借用、整合外部资源,以提高企业竞争力的一种资源配置模式.这种经营模式突破了企业有形的组织界限,虽有生产、行销、设计、财务等功能,但企业体内却没有完整的执行这些功能的组织.就是说,企业在有限的资源下,为了取得竞争中的最大优势,仅保留企业中最关键的功能,而将其他的功能虚拟化--通过各种方式借助外力进行整合弥补,其目的是在竞争中最大效率地发挥企业有限的资源.     

中国导游小费合法化面临的障碍及对策分析

为了改善导游和游客的关系,提高导游服务质量,业内有关人士呼吁导游小费＂合法化＂。但旅游小费在国内是一个新事物,目前其实施会遇到一些障碍,除了制度障碍,关键还有旅游服务和价格不透明规范、旅游薪酬体系不健全、游客不接受等障碍。导游小费应该在透明、公开、自愿的基础上施行,其实施要具备一定的条件。     

现代企业激励机制与遵循的基本原则

激励为企业实现经营目标起着不可或缺的作用。有效的激励有利于企业吸引大批优秀人才。有利于协调企业目标组织与个人目标。有利于形成良性竞争环境,保证员工完成个人绩效。科学的激励制度包含着一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有良性竞争机制的组织中,组织成员会受到环境的压力,在竞争机制的作用下,这种外在的环境压力将会转变为促使其努力工作的动力。     

大武口边坡稳定性影响因素分析

影响边坡稳定性的因素有很多,地层岩性、地下水、地质构造、地震等.本文结合大武口地区的特征从内外因素两个方面对本地区边坡稳定性影响因素进行了分析.     

从财务的角度盘活全供事业单位

事业单位财务预算管理有全供（全额）、差额和自收自支三种类型,其中全供事业单位不以盈利为目的,经费由国家全额拨付。事业单位是中国特有的产物,实际运行这么多年来,由于机构臃肿、效用低下,