我国村级计划生育干部薪酬管理现状及对策研究

应用课题组的访谈资料和问卷调查资料,描述了我国村级计划生育干部薪酬现状,剖析了我国村级计划生育干部薪酬管理方面存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

农村留守儿童心理问题及其教育对策研究——基于对江苏省淮安市留守儿童状况的调查

关注留守儿童已成为全社会无法回避的紧迫任务。本文介绍了农村留守儿童的定义;以对淮安地区留守儿童的现状调查,分析了我国农村留守儿童的心理和教育现状,并提出应对措施。     

大学生入党动机的调查与思考

通过对南京人口管理干部学院的大学生的入党动机进行调查统计,归纳出当前大学生入党动机的类型,并提出相应的对策。     

农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究

对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。     

村级计生专干培训的现状、问题分析和对策研究

应用课题组承担的国家人口计生委人事司《村级人口计生队伍状况及能力建设对策研究》课题的访谈资料和问卷调查资料,分析了我国村级计生专干接受培训的现状,剖析了村级计生专干在培训中存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究

对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。     

我国村级计划生育干部薪酬管理现状及对策研究

应用课题组的访谈资料和问卷调查资料,描述了我国村级计划生育干部薪酬现状,剖析了我国村级计划生育干部薪酬管理方面存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

大学生社交焦虑现状调查

以南京人口管理干部学院大学生为研究对象,以《交往焦虑量表》(IAS)为研究工具,运用SPSS15.0统计软件,调查分析了大学生社交焦虑的现状。     

村级计生专干培训的现状、问题分析和对策研究

应用课题组承担的国家人口计生委人事司《村级人口计生队伍状况及能力建设对策研究》课题的访谈资料和问卷调查资料,分析了我国村级计生专干接受培训的现状,剖析了村级计生专干在培训中存在的问题,提出了相应的对策及建议。     

江苏流动人口特征、服务管理现状及差异——基于苏南、苏中和苏北的调查

采用分层抽样方法,以江苏省南京市玄武区、泰州市高港区、盐城市亭湖区为调研点,通过问卷,获得了江苏流动人口的现状、特征和差异,分析了江苏三地流动人口群体对流动人口服务管理现状的总体评价及三地之间的具体差异.