劳资 如何不再背对背？——民企更需要关爱员工

去年新《劳动合同法》刚颁布，便激起了强烈的社会反响。今年新法开始实施，引起的争议更是甚嚣尘上。 在风雨飘摇中，我们至少要承认：新法的动机还是为了建立一种和谐稳定的劳资关系，而中国企业在急速发展之后，劳资关系已经严重失衡。 从1980年代方正集团发起“打工文化”引起哗然之后，20年里中国的劳动环境与价值观已发生了沧海桑田的根本变化。传统的“主人翁精神”早已为“打工心态”所取代。可问题在于，正是这种“打工心态”带来的困惑，目前已让雇主和雇员都处于茫然和尴尬的境地；也正是这一对矛盾处处较劲儿，从而严重影响了未来中国企业持续成长的市场竞争力。 于是，本文旨在关注：于法律契约之外，雇主、员工该怎样从企业文化层面努力改善劳资关系。 大连万达集团董事长王健林把企业的长远发展和员工的根本需要密切联系在一起来推进企业运营策略。享誉全球的组织转型大师拉尔斯·科林德也直截了当地认为：21世纪的知识经济时代，雇主和员工只有结成伙伴关系，才能使企业保持活力。     

房地产业

未来20年,房地产业的一个主攻方向应该是文化、娱乐业 从房地产业的发展来看,我觉得要研究中国中产阶级的出现和消费对象的延 伸。 我认为不到10年左右,就会出现一个庞大的中产阶级群体。这些人是我们今后 服务的对象。为什么呢?最近5年我再观察一个全国普遍的现象,中国的工资增长 速度快于GDP增长。在大城市,工资上涨幅度尤其快于人均GDP的增长。10年前, 月薪1000元就算是非常好的收入了,到现在1万元都不觉得高。 未来影响企业发展最关键的制约因素就是资源,谁更早认识到节约能源,节约     

订单地产 地产企业创新方向

国有企业体制适应不了激烈市场竞争我相信五年左右中国国有商业会基本退出零售竞争领域     

民营企业要勇担社会责任

现在,我国民营经济的发展正处在一个新的起点上：民营企业数已占全国企业总数的90％以上,民营经济的总产值已经占到GDP的50％左右,民营经济的税收占全国税收总额的近一半,民营经济带动的就业已经占到就业的75％以上。总体而言,我国民营经济已经超越了原始、外延、粗放的“快”式发展阶段,正朝着创新、内涵、集约的“好”型目标迈进。在这种形势下,社会责任问题历史地提到了民营企业面前。     

企业社会责任不宜排名

日前,从媒体看到中国社科院发布的2011年《企业社会责任蓝皮书》,我认为,这份蓝皮书没有真实反映中国企业社会责任状况,容易误导社会舆论,仅指出以下几点错误:一、国家多次要求禁止各种名目的排名排序活动,这份报告尽管打着企业社会责任的招牌,说着公益的话语,但实质仍是评比排名。     

大连万达集团董事长、总裁王健林在“百家房地产开发企业、百家房地产中介机构承诺销售‘放心房’、提供‘放心中介’联合宣言大会”上的发言

尊敬的俞部长、各位领导、各位来宾、各位朋友: 非常高兴能有这样一个机会作为发起人参加这样一个大会。政府部门、行业协会和新闻媒体联合推出这样的活动表明了建设部对房地产行业的企业自律、理性运作和健康的高度重视和热情支持。同时,企业整     

万达执行力的秘密

正任何一个任务还在讨论当中,博弈当中,你就直接否决了,这不行,这不是万达的风格。你只能说这个事非常困难,有可能完不成,你可以一二三四五地说明原因。为什么我提倡上下博弈,同级博弈,就是要博弈之后形成的任务,才有完成的可能性     

加强商业企业的人力资源管理

随着我国金融改革的不断深化，利率市场化改革的进程将进一步推进。研究对我国利率市场化进行了论述，同时也对我国利率市场化改革可能出现的风险进行了分析，并提出了建议对策。     

万达要搞金融控股公司

今年年底，集团将要宣布2020年中长期战略规划，下半年目标完成将为新战略规划奠定第一步基础。集团已决定今年年会在武汉召开．这是万达成立27年来第一次在总部以外的城市召开年会。     

在诚信与创新中提升自主品牌

开场白：2011年8月8日,由中国国际商会和品牌中国产业联盟联合主办的第五届中国品牌节正式拉开了序幕。来自国内外政府、学术界、工商界以及媒体界的8000余名嘉宾出席了当天在人民大会堂举行的开幕式活动。本届中国品牌节以“诚信与创新”为主题,从“重构诚信、深化创新”两个关键点着手,继续深化品牌革命,着力探寻自主品牌的发展路径,提升自主品牌竞争的实力,推动自主品牌群体崛起,为中国赢得更多的尊敬。本期圆桌恳谈请几位参会嘉宾谈谈他们对中国发展自主品牌的认识和体会,以及“诚信与创新”在提升自主品牌竞争力中的作用。