人力资源管理与区域经济发展的对策研究

文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。     

现代职业经理人能力特征分析

现代企业处在一个变化迅速、竞争激烈的环境中，雇佣职业经理人来扮演公司经营者这一角色，是现代公司经营管理的一个重要发展趋势。职业经理人产生的历史背景及其发展历程，决定了职业经理人是企业雇员中的重要群体，其所应具备的能力特征主要有：以诚实信用为核心的能力素质，以卓越的管理才能为核心的专业素质以及以决策能力为核心的综合能力素质等。     

"真实工作预览"有效性的进一步研究

本文对真实工作预览的国内外研究现状进行了综述,阐述了真实工作预览的内容、实施步骤,并着重分析了应聘者个体化差异和招聘者特征对真实工作预览信息效果的影响,旨在提高企业招聘的有效性、降低离职率。     

追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究

对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型-特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论：追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。     

我国服务业发展的瓶颈与突破

世界银行公布的统计数据显示,发达国家服务业新增价值在全部GDP中所占比重超过了70%,服务业就业在全部就业规模中所占比重也超过了70%,发展中国家上述两项指标上的比重仅为45%左右。发达国家凭借人才资源优势,在全球的服务市场中占据主导地位;而发展中国家主要是以工业经济为主要发展模式,还没有形成以服务业为主体的新型经济。在此背景下,全面、综合地探讨我国服务业发展所面临的挑战与对策,有     

大数据时代企业社交媒体招聘研究

互联网的快速发展,带来大数据的蓬勃发展,使传统招聘模式发生了深刻变革,为企业招聘带来新的机遇,与此同时对企业人力资源招聘实践提出了新的要求。社交媒体凭借低成本、高效率等优势,为解决招聘问题提供了新思路,因此越来越受到企业的关注。文章分析了大数据时代社交媒体招聘相关概念及发展现状,探析社交媒体招聘的机遇与挑战,并对其发展给出建设性意见,以期能够更好地为企业利用社交媒体解决招聘问题提供借鉴。     

论职业经理人的竞争激励

雇佣职业经理人经营管理企业是现代公司经营管理的一个重要发展趋势,也是企业管理成熟的标志。采取适当的激励措施使职业经理人努力工作并与企业所有者的目标尽可能一致有着重要的意义。文章首先分析了职业经理人报酬激励的局限性,在论述竞争及其作用的基础上,从职业经理人市场竞争激励、产品市场竞争激励和资本市场竞争激励三个方面,论述了竞争作为一种非报酬激励手段对职业经理人的激励和约束作用。