浅谈工作责任心对员工工作积极性的影响

工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态,它表现为个体或集体对组织目标明确,执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。一些企业员工的工作积极性不强,工作效率不高,很大程度存在员工工作责任心不强,缺乏强有力的工作自觉态度。本文从对两家企业的为期两个月的观察研究,来浅述工作责任心对员工工作积极性的影响。     

建筑工程监理工作质量的模糊评价

文章根据建筑工程监理制的特点及要求，从专家、业主及承包商三个角度分别建立了监理工作质量的评价指标体系，提出“模糊择优叠代”评价方法。并通过实例验证了方法的可行。     

基于工程项目T、Q、C多目标综合优化的评价

工期（T）、质量（Q）、成本（C）是项目建设中决策者最为关注的三个目标，它们在不同的工程项目中表现出不同的决策要求。因此文章首先运用相应的优化模型，再结合实例运用敏感性分析的方法对各指标及模型进行评价，最后得到工期的优化模型最优。