招聘——人力资源管理工作的关键

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证。而招聘工作是确保人力资源管理工作发挥最大效力的关键工作。本文就此提出做好招聘工作的几点方法。     

劳动和社会保障专业实训课程开发分析

高职院校以培养满足市场需求的高素质、技能型人才为目的,如何通过实训课程提高毕业生的岗位就业能力是高职院校教学改革的重要任务。本文通过分析劳动和社会保障专业在实训课程开发中存在的问题,提出应构建以满足市场需求的实训课程体系,并对实训课程的开发提出应注意的几点问题。     

矿井提升机的液压站维护与故障处理技术分析

液压制动系统是竖井提升机的关键保护装置,由盘式制动器与液压站构成。液压站给制动器提供动力,使其可以制动与松闸,工作稳定性与安全性和设备有效、安全的运行息息相关。为此,从液压站的作用入手,对矿井提升机的液压站故障及对应的维护保养措施展开探究,以确保设备能够正常运行。     

连锁经营的核心是什么

连锁经营在全球的发展方兴未艾，中国连锁业也以超常规的发展速度涵盖了国民经济的诸多领域，尤其在服务业呈现出跳跃式的发展态势、2002年国内连锁百强业态分布显示．超市，便利店占59％为最多，其他依次为餐饮、服装专卖和医药、业态种类越来越广，所涉及的行业超过50个，同时随着国外连锁企业的进入．连锁经营的形式也日益多样化，从直营和加盟形式向合资特许、复合特许发展，从传统的契约联盟形式发展到资本联合及扩张借助于品牌化的产品和服务，通过规范化的管理，国内连锁企业正日益走向成熟和壮大。     

试析商业地产企业全面预算管理

本篇文章首先对商业地产企业全面预算管理的的基本含义进行概述,从全面预算管理意识淡薄、缺少完善的管理体系、预算执行效率偏低、预算监管不严四个方面入手,对商业地产企业全面预算管理存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出加强商业地产企业全面预算管理的优化对策.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考.     

连锁经营:营销核心是服务

连锁经营在全球的发展方兴未艾,中国连锁业也以超常规的发展速度涵盖了国民经济的诸多领域,尤其在服务业呈现出跳跃式的发展态势。2002年国内连锁百强业态分布显示,超市、便利店占59％为最多,其他依次为餐饮、服装专卖和医药,业态种类越来越广,所涉及的行业超过 50个。同时随着国外连锁企业的进入,连锁经营的形式也日益多样化,从直营和加盟形式向合资特许、复合特许发展,从传统的契约     

也谈企业运费的税务筹划

运输费用在企业经营成本中占有较大比重，是影响企业经营效益的重要因素。不同的运输组织和结算方式下与运输费用相关的税收负担不同，因此有关企业运费的税务筹划成为学术界研究的热点问题。伊磊（2006）、梁文涛（2007）、杨金兰、丁艳（2004）均利用“税收平衡点”原理对自营车队还是设立运输公司问题进行了筹划，     

提高中小企业环境适应力的人力资源管理方略

本文从当前环境的特点出发,详细分析了目前社会契约和工作方式的变化,认为要想提高中小企业环境适应力,必须考虑两个问题。一是提高中小企业的技术创新能力;二是保证一支稳定的员工队伍。并提出了从培养员工的学习能力以及吸引、开发和保持一支高效的劳动力队伍两个方面提高中小企业环境适应力的人力资源管理方略。     

浅析我国企业人力资源管理实践的推动力量

在十七大报告中,提出我国要建立人力资源强国,人力资源成为中国国家战略实施的关键。对于一个企业来说,重视人力资源管理也是国家人力资源战略的一部分。事实上,对于西方人力资源管理理论广泛而深入学习的推动力主要归因于改革开放三十年经济发展的需要。除了学习西方人力资源管理理论之外,我们对中国传统文化中的用人之道也做了挖掘,说明我们很早就在用人方面有自己独特的见解。近几年来,人力资源管理学从学术的研究到企业的推崇,呈现一片繁荣景象。在理论上,众多学者结合中国企业的实际情况勇于创新,推出众多本土的研究观点,企图对中国企业人力资源管理实践有所指导。但是,在现实中,企业对人力资源管理的推崇仅仅停留在表面上,在具体的人力资源管理实践时仍然存在无所适从的混乱。事实说明,中国企业人力资源管理无论在理论或方法论上有多么创新,但是最根本的东西——人力资源管理理念——却是最薄弱的。当现实中各种利益和力量发生冲突时,最容易被放弃和受损害的就是人的权利。有时我们经常谈到要转变人力资源管理理念,的确,在中国大多数企业事实上并没有形成真正的人力资源管理理念。原因是什么?原因在于推动中国企业人力资源管理实践的力量不均衡。考察西方人力资源管理理论的发...