构建促进就业金融支撑体系

劳动力需求能否长期适应劳动力供给,各个时期劳动力供给结构能否与劳动力需求结构实现均衡是我国经济与社会发展中具有全局性的问题.经济体制改革以来,国家就业政策的重点是通过调整所有制结构,广开就业门路解决总量矛盾.20世纪90年代,伴随着国民经济的"两个转变",国民经济结构发生深刻的变化,造成就业结构性矛盾显著上升.就业的总量矛盾和结构矛盾交织一起,就业压力空前增大,我国劳动力市场的实际状况需进一步拓宽就业渠道,扩大就业机会.     

论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度，是在生产资料公有制的前提条件下，解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题，目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中，在解决所有权与经营权的关系时，应注意劳动权的保护，建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设，具有重要意义。     

保护协商代表的合法权益

案情简介 2005年3月7日某民营邮电器材公司经职工大会选举出3名协商代表--段某、王某、李某,与该公司进行协商签订集体合同事宜,其中段某为首席代表.由于协商代表与公司就工资和休假时间等集体合同条款没有达成共识,谈判陷入僵局,双方遂约定于2005年4月6日继续进行协商和谈判.     

增强乡镇企业财务管理服务监督功能的探讨

乡镇企业财务工作在企业管理中所处的中心地位，已越来越多地被乡镇企业领导所认识。但在市场经济条件下，搞好乡镇企业财务管理工作必须做到服务与监督“两手抓”，两手都要硬。这样，才可充分发挥财会工作在乡镇企业管理中的中心地位的作用。本文对这一问题作些探索。（一）全方位加强乡镇企业财务管理，充分发挥服务功能。强化乡镇企业财务管理的力度，充分发挥其服务功能，应着重抓好以下几方面的工作：1．组织好本企业的财会基础工作，健全内部各项财会管理制度。要从财务收支、资金往来、制单记帐、现金出纳到财务复核和报表编制及会…     

试论我国房改的方向与途径

<正> 传统的住房制度是通过对职工工资中住房消费部分的统一扣除,由政府或企业统一建房,再以实物形式向职工分配并福利式使用。这套制度是与传统的计划体制相适应的,随着市场取向的改革向纵深发展,它越来越不适应经济发展的需要。于是,房改提上了议事日程。房改始于1980年,但因处于摸索阶段,进展缓慢。在建立社会主义市场经济体制的大背景之下,房改必须有明确的方向,并找到朝这一方向迈进的切实可行的途径。     

成立工会,外企躲不掉的责任

案情简介 2004年10月25日,中华全国总工会(以下简称"全总")宣布,一大批包括国际知名跨国公司在内,长期不按中国法律建立工会的企业,将会被列入全总"黑名单".某市某快速消费品行业工会响应全总的号召,积极帮助本行业内企业建立工会组织.2004年12月,该行业工会在帮助某著名跨国快速消费品公司建立工会的过程中遭到了拒绝.该跨国公司答复,其为跨国公司,遵守某国际公约,因此不需要参加中国的工会组织.行业工会因此派人到该公司解释我国的法律法规,遭到拒绝,并且该公司还阻挠工作人员与其一般员工接触.经多次协商未果,该行业工会以该跨国公司违反<工会法>的有关规定为由,将其起诉至人民法院.     

将员工除名,无需工会同意

案情简介 汤某是某国有物资公司职工.2004年6月中旬,一个朋友准备去广州开饭馆,邀请他加盟.因为担心公司不给假,便不告而别.两个月后,经商失败的汤某又回来上班,可发现公司早己将其除名.他了解到,虽然公司将其除名前通知了公司工会,但并没得到工会的同意.于是,他找到公司领导,要求恢复员工身份.可领导告诉他,公司对他的处理决定是"除名"而不是"开除",无需经工会同意.但汤某认为公司对其除名的决定不合法,遂将该物资公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销该公司将其除名的决定,并补发工资.     

论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位

集体协商、集体合同是调整劳动关系的重要手段.积极推广集体合同制度,对于强化劳动法律规范的操作性,加强民主管理,促进现代企业制度建设都具有重要意义.     

对社办工业走出困境的思考

目前,供销合作社正面临着前所朱有的严峻考验,效益全面下滑,亏损大量增加,包袱越背越重,作为经济支柱之一的社办工业也遇到很大困难。经营机制不灵活,产业结构不合理,项目科技含量低,经营管理薄弱,成本不断上升,效益明显下降,已成为当前社办工业的突出问题。怎样解决这些问题?最近我们对社办工业进行了一些调查分析,从中发现了一批比较好的典型。其做法或许能为社办工业走出困境提供一些思路和方法。一、从改革上找出路。一是敢于启用能人。枣强县供销社河北农药厂,打破常规,力排众议,启用能人。1989年从天津农药厂招聘了一位女厂长