小企业如何开发人才资源——第四讲：关爱员工，树立以人为本的管理理念

现在是知识经济时代，人才资源已经成为第一资源。小企业要在竞争非常激烈的市场环境中获得生存与发展，比大中型企业更要重视人才资源的引进、开发与使用。其中关爱员工，树立以人为本的管理理念与管理方式，应该成为知识经济时代小企业做好人才资源开发工作的重要方面。人是一切财富中最宝贵的财富，是关系企业兴衰成败的关键因素。     

小企业如何开发人才资源——第一讲：人才兴、企业兴，人才强、企业强

2003年12月19—20日，我国建国以来的第一次全国人才工作会议在北京隆重举行，会议作出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，胡锦涛总书记在会上做了重要讲话，指出，国以才立，政以才治，业以人兴。党中央、国务院认真分析国内国际形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，从     

小企业如何开发人才资源第五讲：考评业绩，引入先进的绩效管理体系

业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评，习惯于采取简单的数量式定额考核，然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行，与分配直接挂钩，却很机械，对于一些核心员工，或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才，要么无法考评，结果没有工作压力；要么因为工作方式过于简单，不分层次．容易挫伤这些人才的工作积极性。     

农信社社员服务点的发展趋势分析

长期以来，社员服务点作为农村信用社机构网点服务的延伸和补充，在利用人缘、地缘优势，为农村信用社筹集支农资金、改善农村金融服务、促进农村经济发展方面发挥了重要的作用。但随着邮政储蓄体制改革的推进，从多年的运行和长远发展来看，清理社员服务点，既是加快农村信用社改革、防范经营风险、谋求自身发展的内在要求，也是构建公平有序竞争环境的必然趋势。     

对效益财政建设的思考

效益财政是以追求财政资金使用效益最大化为目标的财政运行机制。它包括两方面涵义：一方面，针对财政资金而言，效益财政要求必须实现使用效益最大化，包括预算的编制、项目的确定、资金的拨付和使用及使用结果的检查和评估等各环节都必须以效益最大化为     

基层开办下岗失业人员小额担保贷款的难点及助推建议

开办下岗失业人员小额担保贷款是促进再就业工作的重要政策之一.     

第三方支付机构的小企业融资业务发展浅析

借助第三方支付机构在银行和小企业之间的桥梁作用,可为小企业提供融资便利.本文对现有的融资模式进行了探讨,分析其积极作用和不足之处,在此基础上,对第三方支付机构以及监管部门在如何发展和保障小企业的融资业务方面提出了意见和建议.     

探讨建筑工程框架剪力墙结构工程施工问题

框架剪力墙结构是建筑工程的重要施工技术，剪力墙结构复杂，剪力墙质量直接影响建筑施工质量。结合钢筋混凝土剪力墙的特点，对剪力墙施工方法进行了阐述，为解决剪力墙施工难题提供建议。     

浅析马克思的虚拟资本理论

当前全球货币金融一体化程度不断加强,虚拟资本数量不断增加,虚拟经济在全球范围内快速发展,并对实体经济产生着日益重要的影响.深入研究马克思的虚拟资本理论,有利于我们运用马克思主义的观点认识和研究当代虚拟资本和虚拟经济,提高驾驭虚拟资本的能力,防范金融危机,进一步促进虚拟经济的发展.