适应军民融合发展的机构设置及面临的问题

本文在对军民融合研究所当前机构设置进行较详细分析的基础上,结合军民融合发展态势,提出了新的机构设置方案。第一,深化项目管理,实行IPT(集成产品开发团队)工作模式;第二,整合全所范围的研发设计能力,统一研发机构设置,研究室实行总体组、专业组、产品组的矩阵管理;第三,整合民品研发力量,成立公司级的研发部门,业务部同样实行IPT工作模式。将总部研发部门和公司级研发部门进行统一管理。同时,对方案的优势和带来的问题进行了分析。     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

香港名人谈中国上市公司

股市,始终是我们经济生活中的“热点”。上至政府高官,下至普通股民,莫不关注着它的跌宕起伏。在祖国的特别行政区——香港,身处国际金融中心的商界和专业人士,也同样以极大的热忱关心着中国的股市,关心着众多的国有控股上市公司。我们相信,他们的所思所言,对读者诸君必将有所启迪。     

基于SET交易过程的研究与增强加密的实现

安全问题一直是国内外发展电子商务的一大障碍，我国也尚未研制出具有自主产权的交易安全信息产品，正处于研究阶段。本文着重阐述了安全电子交易SET协议的交易过程以及在实际应用中发现的缺陷，并提出了如何采用叠套加密和协商加密等技术手段来增强SET协议在交易中的安全性、适应性。     

军工企业军民融合式发展的系统基模分析

系统基模分析方法是企业在发展过程中进行系统思考和战略决策的有效工具,文章借助此方法对军工企业军民融合式发展过程中遇到的"成长上限"进行了分析,并给出了系统的解决方案。认为应主要从生产能力与企业并购、军民融合技术平台建设、管理科学化等三个方面进行能力投资,以便提高企业的关键绩效,实现持续发展。     

对比分析和语误分析的再认识探究

60年代末,对比分析由于其行为主义理论基础受到学界批评,后被语误分析和中介语研究所替代。80年代中期,学界开始反思对比分析对语误分析和中介语研究的影响,及其对二语习得研究的意义。笔者在此基础上对对比分析和语误分析做了相关分析和探究,以求得第二外语习得研究的长足发展。     

把握审计文化基本内涵探索审计文化建设途径

几年来，经过广大审计理论工作者孜孜不倦地努力，对审计文化的研究已经取得了一些成果，并形成了一定的共识。     

履行审计监督职责服务地方经济发展

上午,听了副省长和厅长的重要讲话,很受启发、感触很深。刚才,听了兄弟市局长的经验介绍,感觉有很多好的经验可供借鉴。     

县级地方人才市场建设研究

地方政府要依法有效地行使对人才市场的指导、监督、规范的行政职能,结合经济社会发展总体规划,研究并编制人才市场发展规划,加大对人才市场建设的投入,实现人才市场统筹发展;要加强人才市场法制建设,清理阻碍人才市场发展的法规、规章和政策,要加强人才市场诚信建设,建立信用评价和失信惩戒机制,实现人才市场行业自律。