广东劳动制度改革二十年回顾与展望

一、广东劳动制度改革取得显著成效改革开放以来,我省各级劳动部门在省委、省政府的正确领导和分管省长的具体指导下,坚持解放思想,不断深化改革,使全省劳动领域各项事业获得了全面发展,开创了崭新局面,对我省     

克服官僚主义,转变工作作风,提高办事效率

最近,国务院发出了《国务院关于克服官僚主义进一步转变工作作风提高办事效率有关问题的通报》,省政府转发了国务院通报的通知。我们要认真学习贯彻好这两个文件,根据文件精神进行对照检查,提高认识,采取措施,切实解决我厅存在的一些影响工作效率的问题。应该说,从整体上看,劳动厅的作风是好的,效率也是比较高的,绝大部分同志都能结合各自的工作职责,埋头苦干,勤奋工     

广东劳动制度改革二十年回顾与展望

一、广东劳动制度改革取得显著成效改革开放以来,广东省各级劳动部门在省委、省政府的正确领导和分管省长的具体指导下,坚持解放思想,不断深化改革,使全省劳动领域各项事业获得了全面发展,开创了崭新局面,对广东省经济社会的快速发展起到了积极的推动作用。(一)企业用人制度实现了重大转     

积极探索市场经济条件下加强劳动领域计划管理和宏观调控的新路子

改革开放十八年来,广东省对劳动领域各项制度进行了深刻的改革,取得了显著的成绩。特别是对高度集中统一的劳动计划管理体制的改革,成效显著。使广东省整个劳动管理体制发生了深刻的变化:较好地落实了企业用人和工资分配自主权,促进了企业经营机制的转换;有力地推动了劳动力市场的形成,促进了国民经济和社会各项事业的协调发展。可以说,没有十八年来对劳动计划管理体制的改革,广东省就不可能取得劳动制度改革的丰硕成果。但是,在改革过程中,由于缺乏理论准备和实践经验,我们对在劳动领域建立市场经济体制的认识不足,在确立新体制的实际工作中,还存在不少问题。     

解放思想,知难而进 为企业改革做出新贡献

党的十五大报告把公有制为主体,多种所有制经济共同发展作为社会主义初级阶段的一项基本经济制度确立下来,对加快经济结构调整和企业改革具有十分重要的意义。十五大后,我省所有制结构调整和国有企业改革将向纵深发展,经济领域将发生重大的变化。大量的中小型国有、集体企业被兼并破产、拍卖或租赁,不少国有企业职工要下岗分流;企业将以股份制或股份合作制形式出现,非公有经济将有更大发展,职工将以劳动者和投资者的双重身份出现,劳动雇佣关系逐步增多等。这些变化,对劳动就业、工资分配、劳动关系处理、安全生产、职工权益保障等工作都将产生深刻的影响,对当前的劳动工作,也提出J’紧迫的任务和要求。要进一步解放思想转变观     

正视困难、明确任务、坚定不移 做好国有企业下岗职工基本生活保障工作

今年以来,在各级党委、政府的领导下,在有关部门和企业的支持配合下,我省各级劳动、财政和社保系统的干部职工,同心协力,克服困难,为实现两个确保做了大量艰苦细致的工作,付出了辛勤的劳动和不懈的努力。我省“两个确保”在去年的基础上得到了巩固,工作总体上讲是好的,成绩是主要的。特别是元旦、春节期间,各地积极采取措施,千方百计筹集资金,全省没有因下岗职工基本生活保障问题发生大的群体性事件,为维护我省社会稳定发挥了重要作用。但是,我们也应当清醒地看到,我省国有企业下岗职工基本生活保障工作取得的成绩只是阶段性的,基础还不够牢固,面临的问题和困难还很多,任务仍然十分紧迫和艰巨。