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一、科学先进的用人机制是人才脱颖而出的保障１ 更新观念 ,转变意识。一要不拘一格的选拔使用人才 ,不求全责备 ,不受身份、年龄、学历等条件的限制 ,用其所长 ,注重能力与业绩。二要建立公正、平等、竞争、择优的选人用人机制 ,广开才路、扩大知人渠道和识人视野。三要限制个人因素对选人用人的影响 ,打破仅从小圈子范围内择人 ,选贤任能 ,才能真正优化人才队伍的结构。２ 建立教育培训体系 ,完善轮岗锻炼机制。人才不但要合理的有效利用 ,发挥他的才能 ,更要注意不断地充实、提高 ,定期的进行“充电”,开发其内在的潜能 ,当前要重点加强… 相似文献
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随着我国经济的不断发展,油田企业内部改革的步伐也不断加快,尤其是随着改革开放的不断推进,如何确保职工队伍的思想稳定,成为开展工作的重点,当前油田企业思想工作开展面临的任务较重,因此在开展思想政治工作时,要把握好工作的重点,通过思想政治工作提升企业的凝聚力。 相似文献
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