我国农业企业区域创业环境的实证研究

论文从基本创业环境及特定创业环境两个维度设计了评价区域农业企业创业环境的指标体系,利用主成分分析方法对我国31个省（区、市）的农业企业创业环境进行了评价,并分彖部、东北部、中部和西部区域进行了深入分析。论文认为,区域农业企业综合创业环境与区域经济发展水平呈高度相关关系,即也呈现出东部、东北部、中部和西部的层级关系,各区域各具优势,不同区域应该根据自身特点对创业环境进行改善。     

现实与梦想：中国民营企业与世界500强的现实差距

2010年度《财富》世界500强榜单出炉了，作为最具权威的评选之一，发布之后再次引起人们的关注。对看惯了历年大型央企上榜数月不断上升的国人来说，这次华为的入榜算是一个值得欣喜的事件，至此，中国上榜《财富》世界500强的民营企业也达到三家，分别为：中国平安保险、华为技术和江苏沙钢。     

非传统中小企业融资模式探寻:来自南非“商业伙伴”模式的经验

中小企业的资金需求特点是多样化的,传统信贷投资和股权投资模式受信息不对称和投资策略的限制,只能满足部分中小企业的资金需求。南非"商业伙伴"模式在信贷融资和股权融资结合的基础上进行了创新,开发出满足处于扩张期中小企业资金需求的新模式,且取得了良好的投资收益。该模式将投资回报与企业收入相联系,通过企业收入分享特许权来获得主要收益,并将收益建立在大部分投资项目成功的基础上。这一方面增加了投资的安全性,另一方面也不会给中小企业带来大的财务负担。虽然该模式只适合特定企业群体,但是对缓解中小企业融资难题仍然具有重要意义。     

区域科技进步考核指标理论与实践:一个研究综述

本文基于理论研究与实践应用二维度,从背景与原则、指标选取、评价方法入手,对区域科技进步考核指标文献进行综述,并提出了指标体系构建的建议:指标设置的原则需兼顾主客观两个方面;指标的选取有必要对经济与民主加以同等关注;对区域科技进步考核指标间相关性进行妥当处理;区域科技进步评价指标体系需要与时俱进。     

商业银行人力资源配置效率及对盈利性影响的实证分析

本文利用数据包络及相关性分析方法,对选取的六家商业银行的人力资源配置效率进行了分析,结论是样本银行的人力资源结构都是有效率的,但是由于规模的无效率造成了各家银行之间的效率差距,各银行应根据自身的情况进行合理调整.另外,根据样本银行的人均科满率及资本利润率与人力资源配置效率的相关性,可以得出人力资源配置效率对商业银行的盈利能力有着较强影响作用的结论.     

商业银行人力资源配置效率及对盈利性影响的实证分析

本文利用数据包络及相关性分析方法,对选取的六家商业银行的人力资源配置效率进行了分析,结论是样本银行的人力资源结构都是有效率的,但是由于规模的无效率造成了各家银行之间的效率差距,各银行应根据自身的情况进行合理调整。另外,根据样本银行的人均利润率及资本利润率与人力资源配置效率的相关性,可以得出人力资源配置效率对商业银行的盈利能力有着较强影响作用的结论。     

黄河三角洲地区战略性新兴产业培育与发展的实证研究

黄河三角洲作为后发展地区以传统,资源型产业为主,知识和创新资源相对匮乏、受资源和环境约束强,如何培育和发展战略略性新兴产业成为摆在建设者的一个挑战。在分析黄河三角洲传统产业现状的基础上,从国家产业政策导向、区域产业现有基础和能力和区域经济社会现实需求三个维度,选择设计战略性新兴产业的指标,基于黄河三角洲地区的统计数据,实证揭示该地区基于传统产业转型升级的基础上孕育、催生战略性新兴产业的路径。