企业人力资源管理中面临的挑战及优化策略

企业人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,如何完善人力资源管理,对增强企业内部凝聚力,促进企业长远发展有着重要意义。通过对企业人力资源管理的简要了解,以神华集团为例,分析在发展过程中人力资源所面临的问题和挑战,目的在于探讨出有效的解决对策,以促进企业人力资源管理优化,促进企业健康可持续发展。     

对公立医院财务管理现状的思考

公立医院的财务管理是现代医院管理的核心内容。随着医改政策的出台和医疗保险制度全面实施,医院的经济活动和经济关系发生了根本的变化,公立医院正逐步从单纯社会福利型向福利经营型转变。近年来,为了缓解财政补偿不足带来的压力．公立非营利性医院和营利性医院同台竞争,     

集中连片特困区乡村旅游开发管理模式研究——以武陵山片区为例

乡村旅游的开发管理对于集中连片特困区的旅游扶贫工作有着很大程度上的支撑作用。以武陵山片区为例,总结归纳集中连片特困区乡村旅游发展的现状、问题及其地域特殊性,构建集议事决策、利益协调、监督约束机制为一体的集中连片特困区乡村旅游开发管理模式。     

工伤保险的管理方法和策略

自从进入了新世纪，我国一直重视落实保障人民的权益的工作，在医疗、住房、教育等方面投资比重在不断加大。早在新农村的医疗保险管理条例出台之前，工伤保险就一直为人所关注，不少工程纠纷也是由于工伤保险管理工作不到位导致。城镇化的步伐在不断加大，越来越多的农民工进城务工，面对这样的弱势群体，国家应当对其权益问题给予充分的重视，让其感受到社会与政府的关爱，更好地为祖国现代化建设服务。同时，对于因为工作原因对身体产生伤害的或者是意外伤残的城镇工作人员，国家也要让其享受应有的权利，避免其财产和人身安全得不到保障。为此，国家应当着手于对工伤医疗保险法律的制定和完善，避免工伤患者的健康受到损害，以及对工伤医疗保险服务的管理，对负伤人员就医的管理以及对保险经办人员素质的管理工作，切实把工伤保险管理工作做好。     

加强企业往来账款管理的五大策略

当前企业除销产品,可以扩大销售,增加利润,在一定程度上提高企业的竞争力.但同时也会造成企业资金成本、坏账损失等费用的增加.有数据显示,目前我国企业应收账款总量大约有5.5万亿元人民币,占企业总资产的3 0％左右,而大多数中小企业资产价值的60％以上是应收账款.如此庞大的数字告诉我们,企业应针对应收账款管理上可能存在的各种风险,结合企业自身的情况,在充分发挥应收账款的功能的基础上,建立应收账款的风险防范机制,从源头上化解应收账款的风险.往来账款是由企业的除销行为产生的.企业提供除销,可以扩大销售,增加利润,在一定程度上提高企业的竞争力,但同时也会造成企业资金成本、除账费用的增加.本文从账款管理中存在的问题入手进行分析除账款流程管理不当可能存在的风险,并提出除账款管理流程完善的对策.企业要深入了解除销的本身的所存在的风险结合自身的情况,建立应收账款的风险防范机制,从源头上规避应收账款的风险.风险信用应收账款是由陈销行为产生的.是指企业为提高产品销售或者提供劳务等应向购货单位或接受劳务单位收取的货款.随着我国社会经济发展,企业开展了多种经营活动,往来款项作为单位总资产的一个重要部分,直接影响到单位资金使用、财务状况结构、财务指标反映等诸多方面,所以对于企业了解自身往来款项管理方面的漏洞和问题,并加以改正和预防就显得尤为重要.