现代企业培训项目中的人力资源管理

在现代企业中，培训愈来愈受到管理专家的推崇以及企业高管的认同，而培训项目从项目计划准备阶段，到项目实施阶段和最后的项目评估阶段无不是以人为中心。所以，培训项目人力资源管理的研究就凸显了其不可忽视的地位。本文将从对项目人力资源管理的认识入手，着重研究培训项目的人力资源管理，并对其现阶段的状况，问题及改进措施分别进行了分析。笔者认为，培训项目人力资源管理的研究，对提高培训项目的效率，确保项目顺利进行有着十分重要的意义。     

基于Kirkpatrick模型和AHP的电力企业培训效果评估指标体系的构建

电力市场条件下,培训对培养和提升电力企业员工的核心专长与技能起到重要作用,从而为电力企业健康持续快速发展提供强大保障。为了确保培训质量,必须对培训效果进行有效评估。本文基于柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型和层次分析法(AHP)构建了电力企业培训效果评估的指标体系,并以某电力公司作为实证研究对象,分析结果表明该方法能够综合考虑影响培训效果的因素,以其为基础可以得到科学的评估结果。     

对华直接投资跨国公司与中国关系的博弈分析

随着经济全球化的发展,世界各地对跨国公司的发展越来越重视。如今,跨国公司对华直接投资有力地促进了中国经济的发展,但同时也产生了诸多不利影响。本文通过分析跨国公司与我国之间的关系,认为跨国公司与我国政府作为理性的行为主体,其行为都是为了实现自身的利益最大化,然而,由于政府与跨国公司之间的博弈,使本来可以双赢的结果变得不尽如人意。本文试图通过建立一个模型来解决这一问题,从而为我国政府做出相关决策提供理论支持。     

基于线性回归方法的我国电力市场短期用电需求预测分析

文章采用一元线性回归分析法和趋势比率误差调整法,基于以往五年我国季度月度用电量数据,对未来短期内我国的用电量做出了科学的预测。解决了电力市场短期用电需求预测的实际问题。具有结果误差小,操作简便等优点。