农业产业化与人力资本的积累

从社会经济发展的角度来看,在农业产业化进程中,农业劳动力资源演进为人力资本,既是市场经济的客观要求,也是社会经济发展的必然趋势。因此,我们必须从发展社会主义市场经济的高度,以一种新的市场经济理念来关注和研究农业产业化进程中的人力资本积累问题,使人力资本的效能得以充分发挥,推动农业经济的不断增长。     

会展旅游业高技能人才胜任力模型的构建及其在员工培训中的应用

本文在胜任力模型与会展旅游业员工培训关系的基础上,以A公司为例,构建了会展旅游业高技能人才胜任力模型,并阐述了在员工培训中的应用,这对于会展旅游企业具有一定的借鉴意义。     

我国现代物流高技能人才现状存在的问题及对策研究

近年来,随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展,享有"第三利润源"之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力,已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。但是在这一朝阳产业下,高技能人才的现状却令人堪忧。因此,通过分析当今物流高技能人才的现有存量、流动率、学历技术构成、教育培训及社会政策现状,阐述并分析了物流高技能人才面临的主要问题,并从宏观和微观角度有针对性地提出了相对应的解决对策。     

《组织行为学》课程的教学现状与教改模式探讨

为改变传统教学模式、促进《组织行为学》教学发展、提升学生专业素养,在多年教学经验的过程中,逐步探索并实证了几种教学模式:启发式教学法、案例教学法、情景模拟教学法、合作性学习教学法、SECI模型应用教学法以及体验式教学法。这些教学方法能有效地激发学生的学习兴趣,调动学生的学习热情,提高学生的参与程度,加强学生的实践技能,从而实现了教与学的互动,强化了《组织行为学》的课堂教学效果。     

航运业中高级管理人员胜任力模型初探

近些年,我国航运市场一直保持着较高的增长率,中国因素越来越成为带动世界航运市场繁荣的主要力量。航运市场的发展需要更多航运人才的支持,对航运业中高级管理人员的胜任力研究将有着重要的现实意义。通过现阶段航运企业对中高级管理人员的胜任素质要求、航运市场新变化对管理人员的胜任素质要求以及以往学者对企业管理人员的胜任力研究三个方面进行综合分析,初步构建了航运业中高级管理人员的胜任力模型,为航运企业招聘、培训中高级管理人才及后续研究提供了良好参考。     

关于我国电子商务税收问题的探讨

由于电子商务交易方式有别于传统交易方式，对现有经济运行与管理模式产生了极大的冲击，从而引发了许多税收征管问题。根据我国电子商务发展的现状，分析探讨了电子商务引发的税收问题及我国对网上交易的税收征管问题应采取的对策。     

物流企业服务创新评价指标体系研究

通过剖析当前物流企业服务创新的制约因素,在深入理解物流企业服务创新内涵的基础上,进行大量文献分析和专家问卷,最终确定了18个衡量物流企业服务创新能力的指标,最后对指标进行权重排序进而得出评价结论。将构建的服务创新评价指标体系运用到实际的物流企业中,以量化的形式检验企业的服务创新能力,并结合评价结果给出相关建议。     

构建风险管理监控体系的设想

风险投资在国外已有了20多年的发展历史,但是在具体的管理运作中仍存在不足,特别是对风险项目的管理监控乏力。对比国外风险投资公司管理监控模式存在的缺陷,在此基础上提出设想的管理监控模式:"投资者──风险投资公司──风险项目责任小组──风险企业"的三级管理监控体系。     

论和谐社会中的慈善救助体系建设

随着经济的发展,竞争的加剧,许多深层次社会问题逐步显露出来。目前,我国解决慈善救助问题的形式已由政府开始向法律、经济、社会的多方面转变,尤其是在社会保障方面,救灾赈灾、扶贫济困、安老助孤、社会福利等工作,慈善组织会更多地发挥作用。     

基于模糊综合评价法的港口生态文化评价研究

论文结合港口发展的需要及文化的特点、作用,采取穷尽式搜索的信息沉淀方法以及因子分析降维提取公因式的方法构建出港口生态文化三级指标体系。通过运用层次分析法及模糊综合评价法构建出港口生态文化评价模型,同时结合上海港口生态文化的建设进行案例分析以期将复杂、模糊的文化评价问题进行量化处理。最后针对企业生态文化建设,提出企业可参考设计的指标及权重,明确建设重点及方向的建议。