关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考

企业的发展离不开企业文化,企业文化建设目前已成为人们关注的热门话题。那么,到底什么是企业文化?企业文化究竟在企业发展过程中起到什么样的作用?如何建设企业文化?本文将对此展开论述。     

中国现阶段收入分配差距状况实证分析

改革开发以来,我国的收入分配状况发生了根本变化,呈现出不断扩大的总体趋势。文章将从实证分析的角度对现阶段我国城乡之间、地区之间、行业之间的收入分配差距状况进行具体分析。     

大力发展县域经济必须增强地方政府经济竞争力

目前,县域经济已在整个国民经济中占有非常重要的基础地位,这是一个不容忽视的事实.但随着我国经济体制改革的深入发展,县域经济也正面临着全新的挑战.为了加快各自县域经济的发展,县域政府在吸引资金、技术、人才和信息等经济要素方面展开了激烈的竞争,县域政府的经济竞争力已成为地方经济快速发展的重要源泉之一.     

人力资本对河北省城乡居民收入差距的影响及对策研究

由于城乡居民人力资本投资水平不同、教育机会在城乡之间分布不平等、政府城市偏向的教育经费投入政策等原因,河北省城乡居民的人力资本水平差距较大,进而影响到城乡收入差距。实现城乡基础教育均衡发展、促进农村居民更好地接受高等教育是解决城乡居民人力资本差距,改善城乡收入分配状况的有效途径。     

从经济发展视角分析我国收入分配差距拉大现象

改革开放以来,我国居民收入分配差距总体上呈不断拉大趋势,而导致我国收入分配差距拉大的原因相当复杂。从经济发展的视角对我国收入分配差距拉大的状况进行分析,表明我国非公有制经济的迅速发展、区域经济的不平衡发展;垄断行业垄断利润的获得;二元经济结构的长期存在是造成现阶段我国收入分配差距不断拉大的重要原因。     

河北省居民收入增长与经济增长不同步的原因及对策研究

改革开放以来,河北省出现了居民收入增长与经济增长不同步的现象。探究其深层次的原因,主要是经济增长对就业的拉动不足,没有实现高增长高就业;收入分配结构失衡,劳动者报酬占GDP比重偏低;科技创新能力偏弱,经济增长效益较低;收入分配差距较大,居民整体收入增长不平衡。因此,要想实现居民收入增长与经济增长同步,必须从增长与收入两方面采取有效措施,首先经济的增长,一定要转变经济增长方式,实现产业结构优化升级,注重创新驱动;另外就是要进行收入分配制度的改革,提高劳动者报酬比例,缩小收入分配差距,解决贫困。